徐英伟主动辞职 打工仔劈炮VS被炒赔偿大不同 职场12个炒人先兆
至今港府仍未公布“洪门宴”的调查结果,但参与的官员们已复工,唯独民政事务局局长徐英伟今日(1月31日)向行政长官提出主动辞去局长职务,并准备于即日离任,成为“洪门宴”的第一滴血。
不少老板其实都会劝退员工自动辞职,其实主动辞职和被炒,尤其在一定年资的员工上赔偿上分别颇大,各位职场菜鸟要留意!
事实上全因辞职和解雇之间有很大的分别,离职的原因会衍生对应的法律程序和责任,首先,根据雇佣条例,终止雇佣合约的一方,需给予另一方代通知期或代通知金。而其中影响最大的就是长期服务金或遣散费,如雇主解雇员工,而该雇员工作满2年,享有遣散费,而工作满5年则享有长期服务金。
再者,假如合约有定明双粮或年终花红,如遭解雇,是需要按比例支付部分双粮或年终花红。相反,若员工是主动辞职,一切则按照合约安排,雇员只需要给予雇主代通知期或代通知金。
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总而言之,雇员主动辞职雇主只需给予代通知期或代通知金。若由雇主提出解雇,雇员则可享有长期服务金或遣散费、双粮或年终花红、以及代通知期或代通知金。
因此有不少老闾宁愿日对夜对互看不顺眼,也不会主动解雇对方,不过其实“被炒”前也有不少可以观察的迹象,除了感觉自己会和office的社交生活越走越远外,老板更会软硬兼施,比如:突然对你好好,甚么东西也不用做,日日游手好闲;又或者突然好多棘手的工作做,令你无法负担等等,让你耐不住煎熬而主动辞职。
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如果发现自己不幸遇上以上的迹象,也不用太过伤心,在等到被炒前的一天,不妨自己先揾定下一份工,避免突如其来的消息令你坐食山崩。不过,提提你如果雇主要求雇员主动辞职,有可能涉及不合法解雇雇员的行为。虽然举证有一定的难度,但感到自己的权益受剥削时,应该记录相关事情。
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