【面试技巧】求职专家教18个必胜见工秘技　穿橙色就错了？

求职几乎是每个人必经阶段，每人都想见工时一击即中，取得空缺。
有外国网站就罗列了一系列投巧，教授求职者见工时该如何运用心理技巧，令面试官留下良好印象。

1. 面试约在星期二10时半

不说不知道，原来面试的最佳时间是
星期二的早上十时半。
这个不是给求职者的最佳时间，
而是为了面试官而定的。
星期一的早上，通常面试官会比较忙； 
而星期五的时间，
面试官则只会挂心未完成的工作。
相对而言，星期二十时半会是他最放松的时间。

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2. 切忌穿著橙色

有求职网站曾进行一个调查，
发现求职者不同衣著颜色
会给面试官不同印象。
当中23%的面试官建议穿蓝色，
指蓝色给人的印象是“团结和服从”；
25%的人指最讨厌橙色，
因为给人的印象是“不专业”；
而下列颜色则有不同的印象：

3. 根据面试官年龄而答问题

面试的时候，请稍稍估计面试官的年龄，
再以此作为答问题的基准。
20-30岁：最好带备过往工作的参考资料
30-50岁：强调你的创意、以及work-life balance
50-70岁：展示出勤力和对前辈的尊重

4. 回答问题时双手打开

原来身体语言也很影响别人对你的印象。
面试时请把你的双手打开、手心向上，
展示出有自信、真诚的感觉。
双手交叠并手心向下、翘手、手指不停敲打桌子等等
都会给人留下不好的印象，
求职者要尽量避免。

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5. 找出和面试官的相同之处

根据“物以类聚”的道理，
我们较喜欢和与自己相似的人相处，
所以如果你知道自己和面试官有相似点，
包括有相似的兴趣等，
都可以在面试中提及，
拉近你们的距离。

6. 模仿面试官的肢体动作

根据“变色龙效应”，
模仿别人的肢体动作会让对方有好感。
身体语言专家就指出，
最理想就是看上去似是和对方“跳舞”一样，
面试官做完一个动作后，
求职者就跟著做那个动作。

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7. 展现领导才能

纽约大学及哥伦比亚大学
曾进行过一个研究，
发现面试中有以纸笔记下重点的求职者，
给人一个“较有影响力”的印象，
而这个印象更会在脑海中留两日。
所以，有小组讨论面试起各位，
不妨试试以纸笔记下重点吧。

8. 预备回答困难问题

专门教人面试的作家John Lees就指，
当求职者被问及一些尴尬问题时，
可以巧妙地选择不回应。
比如被问及被解雇的情况时，
就可以这样回答：
“就像很多人一样，
公司缩减规模时不再需要我，
但这正正是一个机会
给我检视自己曾经学到些甚么。”

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9. 不要忽略面试前后的聊天

除了正式面试时的对话内容，
面试前后的聊天也十分重要，
会影响到面试官对你的印象。
 

10. 出奇不意地回答

大多情况工作面试都是差不多的程序，
有大学教授就指出，
求职者可以先听听面试官的说话，
抓住他说的重点字眼，
再在回答中重复这些字眼。
此外，你亦可以出奇不意地回答，
例如是一开始就介绍：
“让我告诉你我的履历表上没有甚么吧！”
给面试官留下了深刻的印象。

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11. 问问为甚么会获邀来面试

“为甚么你们会请我来面试？”
看上去似是一个很奇怪的问题，
但根据心理学家Robert Cialdini所指，
这条问题能让面试官留意到你的强项，
并回想起来为甚么他们会挑选你面试，
借此提升自己在他们心中的印象。

除此以外，以下的面试技巧
也是求职者需要注意的事项。
 

12. 尽量避免和实力较强的求职者同日面试

13. 称赞面试官及机构，但切忌不断赞自己

14. 诚实作答自己的缺点

15. 避免说话时只有单一语调

16. 不要害怕和面试官眼神接触

17. 展现出你的工作热诚

18. 避免笑得太多 

《Business Insider》