17位移英港人罢工惨遭即炒　怒控英国职场歧视香港人：团结变团灭

到达一个新地方生活，工作无言是最重要的一环，但如果在当地签上一个名后便被无故解雇，你又会怎样处理呢？近日就有17名移英港人因联署争取改善工作环境，却意外被管理层即时解雇，便在Youtube频道接受访问列出英国职场三宗罪，大呻虽无奈但难以改变。

Youtube频道“安迪工房”日前上传一条新影片，以“违规罢工17移英港人即时被炒鱿”为题，该17名港人移英后，透过中介到当地一间工厂打工，即俗称打“Agent工”，性质类似于香港的外判工、散工，有别于由厂方自行聘请的“长工”。“Agent工”在英国非常普遍，是不少港人移英后的主流工种，而他们在签名联署争取改善工作环境后，却换来即时被炒鱿，而其他国籍的在联署后却相安无事，便控诉管理层涉嫌歧视港人。

被炒的17名港人指控英国职场生态差，认为厂方管理层歧视港人，“通常都是香港人做需要快、工作量多的岗位”，而其他国籍则大多从事不需效率的岗位，该批港人便响应厂内一名长工代表，联署为争取改善工作环境，便在联署中提及希望要求的待遇，例如：管理层需对员工有礼貌、调动岗位的次数不能太多等，而当天的实际申诉流程由长工“带头”，Agent工无从得知。

其中一位港人表示当时是有长工及agent工一起提出需求，甚至长工的比例比agent工为多，而所有长工在事情发生过后，当晚依然可以相安无事继续在工厂上班，但agent工“就全部被公司请走”，“我哋agent工好多最后都无更派，有部分就直接出P45(员工离职资料)，好似间接通知以后唔洗再返工”，其后更指控公司没有付上与他们劳动时间吻合的工资，“假设我地返咗6小时，但最后实际出比我哋的工资只系2-3小时”，而其实港人是时薪工作，对公司直接咬定自己罢工有所保留，“他们已经直接认同我们罢工呢件事，但对在agent员工角度来看，我们只是时薪工”。

虽然他们在访问中未有透露带头的长工代表是否同为港人，但在17人被炒后，该长工代表要求他们息事宁人，“有十几个人打烂咗饭碗，冇饭开，咁点样可以息事宁人啊”、“你打烂咗十几个人饭碗，我自己觉得‘对唔住兄弟’都有句啊，但（最后）都无啊。”虽然该几位移英港人都认为英国职场对香港人不公平，但都希望可以转为长工，无论福利、利益上都比agent工更胜一筹。

“安迪工房”在影片中亦有访问一名英国律师，他指该涉事工厂按国籍来安排工作“其实算系歧视”，但指该批港人有搜证嘅责任，“你话人哋歧视，搜证嘅责任就会喺你度，最好有齐人证、物证”。该律师表示在英国罢工有既定程序，例如须经工会决定在罢工前向雇主提出通知期，而是次该批港人参与的罢工，并无符合这些程序，因此非“成功嘅罢工”，有可能被雇主认为是旷工，违反雇佣合约。

事件一出后引起大批网民在其下留言，大部分都认为该17移民港人不应参与联署，“都未企稳就学人争取依样果样，小心团结变团灭”、“呢班人都几搞笑㖞，人叫你签名你就签，—啲都冇谂过后果，今次冇乜嘢损失算你哋好彩，仲喺度怨，你哋蠢就算喇，关香港人团唔团结乜嘢事呢？如果签咗张卖身契，你哋走佬都唔掂呀”、“Agent工=临时工= 散工，都未系长工，又未正式系佢嘅人已经咁多声音，工厂当然一刀切唔留人，任何地方都一样”、“发声有好多方法，要揾个啱方法，并唔系咁鲁莽去做呢啲事情之后话俾人利用”、“其实自己有签名，应该要负返责任，在签名前应该是否问清楚呢？说人哋摆你哋上台，但系你哋亦冇谂过后果就参与”、“嘥鬼气，成班人啲逻辑思维仲好似啱啱出嚟做嘢咁，本身就系part time你搞咁多做乜呀，摆明就畀人利用摆上台”。