【猫狗办公室】带宠物上班　弄伤同事怎算？

办公室应否养动物，可能是一个辩论题目，甚至可以变成重大的劳资问题。虽然有调查报告列出带动物上班的种种好处，例如可为员工减压和舒缓情绪，又能增加员工创意，带来更高工作效率，同事之间亦有更多话题，但这些都是从动物爱好者的角度出发。

当公司有极度害怕动物或对动物毛敏感的员工时，单靠“开明”的公司政策也未必能营造人宠共融的工作环境。美国哮喘及过敏症基金会（The Asthma and Allergy Foundation of America）的调查指出，美国有15%至30%的人对动物敏感，除了皮肤过敏痕痒外，严重者更会呼吸困难或引起其他呼吸系统疾病，更甚的会产生惊恐情绪。

此外，若员工因害怕动物而不获聘用，雇主更有可能触犯歧视条例。前年沙田马鞍山一间中学亦增发生类似事件，一名女教师以自己患有畏猫“恐惧症”，向校方投诉及引用《残疾歧视条例》提出申诉，要求校方将校园内的猫赶走。最后校方召来渔护署将猫捉走，事件引起社会极大回响。

动物的尖牙利爪，对于爱动物的人来说已习已为常，有养动物的人即使被抓伤也毫无怨言。但这情况如在公司发生，动物弄伤其他同事，就可能涉及赔偿问题。另外，宠物在公司范围内因意外受伤，饲主又是否可以要求公司负责？有些公司的业务性质涉及化学品，例如药厂、实验室或食品制造商等，要求一定程度的卫生水平，未必适宜饲养动物。

若容许带动物上班的原因是工时过长，令员工无法平衡工作和生活，那么即使将动物带到公司一同上班也无补于事，治本的做法，还是要靠雇主改变工作和管理模式。

资料来源：http://goo.gl/3cYwF4