反对无效！男员工肚痛误闯女厕10秒被炒　提告公司“一原因”败诉

内地广东中山一家玩具公司一名男员工，因误入女厕“严重违纪”，当天即被开除，男员工不服怒告求偿，称自己闹肚子走错仅10秒钟，近日法院因其在职9年“无意走错厕所不符合常理”判他败诉。

据《看看新闻》报道，张某多年前入职某玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规。

某日，张某进入女厕所大约10秒后，又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定。并向其出具了《关于公司与张某解除劳动关系的回复》，表明该公司工会对开除张某的决定予以同意。

张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司以此认定他无理取闹、违反“厂规”，属违法解除劳动合同。

随后，张某申请劳动仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元人民币，及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元人民币。仲裁驳回了他的诉讼请求。张某不服，并诉至法院。

法院审理后认为，从证据来看，公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条（无理取闹、进入女厕所）”，并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见，张某签名并勾选了“接受处理决定”；另在常理方面，该公司厂区使用多年，未有过搬迁、重建，张某作为在公司工作近9年的老员工，对厕所的位置、情况应当清楚，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小，所述“无意走错厕所的理由不符合常理”，其行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗，属厂规中“无理取闹”范围。

综上，法院认定，公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。故张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，亦不予支持。

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