超负荷工作190日　陕西48岁保安猝死宿舍　微信连发｢执勤室好热｣

近日，陕西一名48岁保安猝死宿舍，家属称其连续工作190日未被安排休假，且在室内温度超过40摄氏度的恶劣环境中工作，微信朋友圈里全都是“执勤室好热”的内容。

据死者赵某的妻子李女士称，丈夫赵某为广东省中山利达针织厂保安，在该厂工作14年多。今年8月24日早，家属接到公司通知，赵某于8月23日晚下班后在厂外租住的宿舍身亡。

李女士认为，丈夫之死与利达公司违反劳动法有直接关系。劳工法规定每日上班时间为8小时，但其丈夫每日要工作12小时；劳动法规定每个月上班时间平均为176小时，但丈夫赵某每个月上班时间为360小时，严重超负荷工作。

另外，劳工法规定员工每周至少休息1天，而赵某从2月1日至止死亡当日，将近200日连续工作未能休息。尤其赵某工作的保安执勤室属于西晒，且仅10余平方米。7月、8月，在中山市气温高达40度的两个月里，公司仅为保安执勤室提供了电风扇降温。家属认为，该公司不遵守国家法律，漠视员工生命，导致赵某猝死。

家属提供的赵某微信朋友圈信息显示，其发布的4条均反应出执勤室内高温难耐，“这温度”“快蒸熟了”。家属亦提供赵某的打卡纪录，显示其上班时间从未间断。

对于赵某在恶劣环境中连续工作未能休息一事，中山市利达公司一位负责人承认，连续工作一事确实存在，原因为休假难以调整；不过对于高温环境，该负责人称，广东温度本身较高，保安执勤室不仅有风扇还有凉茶，与车间工人相比环境要好很多。

负责人表示，当地人社部门亦确认赵某并非因公死亡，因此仅给予直系亲属一次性抚恤金，赵某家属对赔偿金额有异议，目前公司律师与赵某家属就赔偿事宜正在协商。

律师认为，劳动者在下班后猝死，虽不构成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位若存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。