万达员工边吃午餐边玩手机被公司内部通报　律师：侵犯员工隐私权

近日，万达集团有员工因在午餐期间边吃饭边玩手机被公司内部通报。
内地律师指出，员工在休息时间或用餐期间，在不影响工作的前提下可自主支配。公司领导拍摄员工用餐玩手机并通报，显然已超出公司的管理范围，侵犯员工隐私权。

网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边配上该员工左手拿手机观看影片，餐盘在其右边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。

网民“猫哥观地产”发布的文章显示：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。”

文章称，事情起因是最近万达商管在总部、各大区展开“内控月度工作”，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现该名吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。

《新黄河客户端》报道，6月5日，万达地产集团有限公司西区分公司相关负责人表示，锦华一个员工边吃饭边玩手机的截图，是万达商业管理有限公司发出，“我们这边没有这样的事情发生，也不会发生这样的事情”。

成都万达商业管理有限公司的工作人员则称，需要向人力部门查询此事的具体情况，“你问这个干嘛呢？我们不清楚，不方便告知”。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。

公司领导拍摄员工用餐玩手机并通报，显然已经超出公司的管理范围，构成对员工隐私权的侵犯。《中华人民共和国劳动法》也明确规定劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。

付建表示，如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者的切身利益，该规章制度显然是不符合规定，根据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权，也给其名誉造成负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外，还可以向劳动监察大队举报投诉。

网民睇法：

这种企业活该倒闭

一天闲的没事干就光找员工麻烦了

吃饭的时候竟然不工作还玩游戏，罪大恶极。

那什么时候可以玩手机？上班的时候吗

是不是上厕所也不能带手机...

看来万达也快完蛋了

不是有一种说法，如果一家公司的管理堕落到只能折腾考勤了，那大概率代表这家公司在走下坡路。