内地企业招聘从“阳过不要”变成“阳过优先”　律师：涉就业歧视

内地早前曾有企业打出“阳过不要”的招聘要求，被批评不妥。然而风水轮流转，现在或许要轮到仍然未确诊过新冠的人士担心了。事缘随著防疫措施放宽，感染人数被认为会激增，有了抗体的康复者反而有了优势，因此近日不少企业居然宣称优先招聘新冠康复者，变成“阳过优先”、“阴的不要联系”等。有律师认为这涉就业歧视，同时，多地亦已出台政策，设置投诉和反馈渠道，切实保护劳动者权益。

综合多家劳务中介、招聘信息平台，可发现目前有全职、日结等工作招聘广告将上述要素写入招聘条件。例如，河北石家庄一间酒店招聘前台人员的招聘信息中写明“会基础电脑操作、阳过的优先考虑”等条件，工作人员回复陆媒查询时直言，公司很多员工都阳了，“如果没阳过，到时候上班了还得请假”。

另外，北京一间餐饮公司也在招聘广告称，该公司旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者，还曾发布广告称欢迎Omicron变种病毒的康复者应聘。对于证明的方法，工作人员表示，可以根据核酸检测结果来应聘。而甘肃兰州也有餐厅称“阳过或正在阳者优先”招聘，不过工作人员表示其只是一个广告，实际还是要看应聘者是否身体健康，有没有相关工作经验等。

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这个世界变化快
这样企业也活不长
我真的都不理解他们是怎么想的
劳动法不就是公认的笑话了吗
救命，为什么找个工作这么多让人无语的条条框框
从一个极端到另一个极端，中国特色

对此，北京兰台律师事务所律师程阳表示，《传染病防治法》规定任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，且《就业促进法》也明确规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。而“阳过优先”等招聘信息涉嫌就业歧视，她认为，就业歧视本质上就是制定影响劳动者平等就业的差异化条件，“阳过的员工”之条件设定对于“未阳过的员工”显然就是不平等的条件，劳动者可以侵害平等就业权为由提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。

另一方面，针对企业是否有权要求入职者出示核酸检测证明，北京市盈科律师事务所律师张爱国表示，这要视乎该情况是否与劳动者履行合约直接相关，如果劳动者所入职的职位是可能会引起疫情社会面传播，企业为了避免此种情况发生，有权利要求入职者出示核酸检测证明。不过，对于核酸阳性的劳动者，也应当予以录用，可以安排其阴性后再到任。

事实上，针对招聘中出现的一些歧视情况，多地近期皆出台政策，畅通举报电话、网上留言等意见投诉和结果反馈渠道。例如11月初，新疆人力资源和社会保障厅下发《关于进一步做好人力资源市场招聘和求职信息管理工作的通知》，明确严禁在就业上歧视新冠肺炎康复者，对此类歧视现象，发现一起就严肃处理一起，当局并会定期对人力资源服务机构发布的求职招聘信息进行就业歧视性内容关键字筛查。本月12日，海南省人社系统有关负责人亦介绍，该省著力化解疫情防控新形势下劳动用工难题，明确要求用人单位在求职者其他各项条件符合时，不得拒绝录用新冠肺炎康复者。

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