敦煌考古编制岗位零应聘　官媒：铁饭碗无人问津要找准原因解决

近年来，年轻人都热衷于投身公务员行列，带有编制的考古所岗位却零应聘，其中“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜。
对于考古行业的求学者而言，能否适应高强度的工作、恶劣的环境等，影响到他们毕业后是选择其他行业，抑或走向考古之路。目前，考古界也在寻求方法，试图摆脱考古人才短缺的困境。

研究院考古研究所面临的困境，折射出中国文保人才紧缺的现状。敦煌考古编制岗位空缺、人才断档，是当前亟需解决的问题。据了解，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下。

事实上，考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定要求，而敦煌学是以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌史迹和敦煌学理论等为主要研究对象，决定了从业者必须拥有对口的专业基础。

敦煌研究院考古研究所所长张小刚称，今年考古所编制都有所增加，导致愿意到敦煌的应聘者更少，本来有5、6个人报名，最后却全部缺考。不少受访者提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。

敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，却鲜少有人问津。中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌认为，人才在任何行业都是其发展的根本，提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养，希望用人单位可以放低“本科门槛”。

考古专业的人数较少，也是造成“零应聘”现状的原因之一。相对于其它热门学科，实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题，在某种程度上成为大学生选择考古专业的阻碍因素。

从地理位置而言，敦煌地处西北，位置偏远，与许多大城市在经济发展上存在差距。大学毕业后，年轻人当然会更加向往大城市发展，因此地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，种种因素让专业人才对考古编制望而却步。

为了解决人才短缺问题，今年5月，山西省文物局等五部门联合印发《文物全科人才免费定向培养实施办法》，其中提到山西省未来5年将通过高考面向全省117个县（市、区），定向培养600位文物全科人才。有研究院工作人员认为，这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。

《光明日报》指出，随着经济社会的发展和文化水平提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古发展的需要则对考古人才培养提出了更高的要求。找到痛点，精准施策，在谈坚守与奉献之前，不妨先做好功课，切实考虑到专业人才的切实需求。

要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。