内地专家提“00后工作加码”惹议　网民炮轰：工资加了吗

中国生物技术公司营销中心副总经理张轶楠近日在直播节目中表示，应该给“00后”工作“加码”，吸引多达4亿次阅读及近6万条讨论；但也引发许多网民挞伐：“工资加了吗”、“专家成天有时间瞎掰掰，明显工作不饱和，可以增加工作强度嘛。”

张轶楠在陆媒《第一财经》联合京东企业25日共同推出的直播节目《益企会客厅》中表示，“在我们的工作中，我真的是觉得，95后和00后——是可以给他们加码的”。

她并指出，“我们确实没有对00后的工作强度有什么差异化，相反我觉得00后、95后都受过很好的教育，生长在我国经济发展非常好的阶段。他们有自己的兴趣和爱好……”

然而，多数网民不认同其观点，指出“凭什么工作强度要加码，加也可以，工资加了吗”，“加钱”的留言不间断，还有网民说“00后准备接过996的大旗”，也有人讽刺：“专家要不你别干了，让00后来干吧”。

华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授则在同场节目中认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。易凌峰提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过订制化的福利提高员工满意度，增强员工企业归属感。

美国《自由亚洲电台》报道访问一名在上海有多年工作经验的90后梁先生，其近年与一些00后职场新人有过接触。他表示根据他的观感，00后对加班比90后要更加抗拒，“00后一旦工作很辛苦，或者领导压榨，他们做得很不开心，就很容易换一份工作。我见到的00后要加班心情就很不爽。”

河南95后陈先生则说，95后与00后有明显差别，前者工作得过且过，还没有达到“00后”老板批评两句直接掉头不做的程度。

报导访问了中国旅美学者吴祚来指，00后出生环境正好是中国的经济上升期，成长过程中享受了很多的家庭照顾。因此，对高强度的劳动与不理想的工作环境会本能反感。

内地问答网站知乎有网民认为，00后可能会促进《劳动法》的实施与落地，而不再是空中楼阁，但也有不少人悲观地认为，落实《劳动法》的希望很渺茫。