内地招聘网现“盲盒岗位”助求职者配对　资深HR吁谨慎对待

近年来，盲盒越来越普及，除了玩偶、零食等，现在甚至出现开盲盒找工作的现象。在内地的招聘网站，有公司推出专门推出“盲盒岗位”，声称可以帮不知道自己适合什么职位的求职者配对，发觉潜在未开放的机会等。不过有资深HR认为，求职者需谨慎对待。

上月底，网民“这里是林可儿”在小红书上传了一张照片，称“这两天疯狂投简历，突然看到这个，春招还开盲盒哈哈哈哈哈”。图片显示，所谓盲盒岗位即是为想要加入公司，但又不知道自己适合什么职位的求职者打造，HR会帮助求职者选择合适的职位，替其发觉潜在未开放的机会；若求职者的意向职位已招满，则优先调剂至其他在招职位。

事件随即引起网民热议，“可以直接当总裁吗”、“我的手气一直不好，万一开出个清洁工怎么办”。

据红星资本局报道，发布该盲盒岗位的是深圳市韶音科技有限公司，可是到了周四（3日），盲盒岗位疑似已在多个招聘网站上下架，公司公开的电话号码亦未能接通。据官网显示，该公司旗下有品牌“AfterShokz韶音”，立足于自主研发骨传导音频技术，是骨传导耳机品类的开拓者，在全球50多个国家和地区销售。

报道又提到，通过招聘网站搜索“盲盒”，发现北京、重庆、广东、江苏等地4家公司亦发布了相关招聘信息，其中一家为生产滑板车、单车等骑行产品的永祺（中国）车业股份有限公司。

其负责人周四介绍，盲盒内共有18种职位，在收到求职者的简历后，公司会根据对方的学历、专业、经验等来配对，目前已有人通过此方式成为一名外贸跟单员。其又指，发布盲盒岗位后，招聘页面的浏览量、求职者投递的简历数量都翻了约一倍。

虽然已有成功案例，然而有10年资历的HR桑云（化名）表示，发布盲盒岗位的合规性有待确认，认为公司应对求职者有具体的要求，“这是一件很严肃的事情”。她又称，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，呼吁求职者应谨慎对待。

另一名同样资历的HR张诺（化名）则分析有三种可能性，第一是盲盒岗位相当于“管培生”，只是换了一个名字而已，其次是有的职位，例如制造业工人、销售员等不好招人，故才透过盲盒这个噱头蹭热点。最后，则可能是一些“骗子公司”有实际业务在操作，但会把员工诓骗进去并且画很多的“饼”，多开几家公司让员工去做法人，这样一旦出了问题，员工就很有可能需担责。