不再内卷？字节跳动取消“大小周”改双休　员工：薪水少了五六千

内地多间科企相继检讨“大小周”返工制度（每月两次单休、两次双休）。字节跳动日前也宣布，从8月1日起取消大小周，回归每周两天的双休。
字节跳动有员工向《香港01》记者透露，该公司的大小周是定于隔一周的周日加班，换言之，本周日（7月18日）便是同事们最后一次于周日工作，之后便不再有“大小周”。但他同时表示，由于周日加班薪水优渥，一个月只是少上两天班，薪水便少了五六千元。

据陆媒《证券时报》此前报道，继腾讯有工作室试点于晚上6时强制下班、快手取消大小周后，字节跳动也正式发内部邮件通知取消大小周，有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。字节跳动官方随后回应证实了报道。此前，字节跳动曾就是否取消大小周展开调研。调研结果显示，有1/3员工不支持取消。

对于取消单双周的政策，许多字节跳动员工在网上“吐槽”表示，工资少了很多，但工作还是要完成，结果最后还是要申请加班，甚至有的部门改为无偿加班，“连加班费都省了”，甚至有人称因此“还不起房贷了”。

周日（18日），作为实行“大小周”的最后一个周日，许多字节跳动员工在微博发文纪念，其中有人表示，比起休息更想要加班费。

有员工赞同政策：注重生活品质

一名字节跳动员工接受《香港01》记者访问表示，虽然取消“大小周”，令其薪水少了五六千元，但注重生活品质、不希望与工作绑得太紧的他，赞成公司这项政策。

他透露，字节跳动的大小周安排，对于所有员工是同样的，所以很公平，“要加班就一起加，不然不好管理，而且要找人配合的时候找不到人”。他表示，公司加班费计算方式是“月薪÷21×2”，按照每四星期加班两天计算，“大小周”可带来相当于薪水1/5的额外收入，假设月薪只有两万元，一个月多返两个周日，已有多大约4000元的收入。

这名员工指出，大小周取消后，同事反应不一，有人觉得钱少了很多，希望回归“大小周”；但包括他在内的接近一半同事则觉得，能够多一些时间留给生活，宁可少赚一些。至于取消大小周后，平日会否因工作任务太多而被迫加班，他就指自己并非如此，“只有负责抖音的部门才需要常常加班”。

这名员工还提到，与一些实行“996”的公司不同，他每天办公时间8个半小时，中午更有两小时的吃饭和午休时间，就他个人而言，不会觉得工作过于劳累。公司一直以来福利也不错，三餐不用自己出钱，在公司附近租房还可以享受房屋补贴；年假方面，公司带薪年假最多15日，且可以持续累积。