跳槽随时被“报寸”　内地招聘平台发现员工有“异心”即通报老板

职场上密谋跳槽总要步步为营，惟恐东窗事发。不过内地招聘平台“助理小猎”近日被揭会搜集各大招聘平台的资料，万一有员工有如更新履历等疑似跳槽的动作，即会向其老板通报，这项功能引起网民热议。

附注“温提”吁勿摊牌

据内地民众李先生日前在网上披露一张电邮截图显示，电邮发件人为“助理小猎”，邮件内文称新发现该公司员工马女士有跳槽可能，并指若想查看有跳槽意向员工的详细信息，可点击连结查看完整详情。邮件甚至“温馨提示”：“员工跳槽存在多方面诱因，发现跳槽风险后，请不要直接质疑员工或摊牌式沟通，否则可能会导致员工的情绪化反应，甚至对企业造成负能量扩散。”

据“助理小猎”的官网显示，公司主要提供定向挖人、人才引擎、员工流失预警等业务。而在员工流失预警功能中，只要输入公司名字，“助手小猎”就能搜索出该公司可能要跳槽员工的个数，比如输入某知名互联网公司，“助手小猎”就会提示近三个月，共发现2125名员工拥有流失风险。

“助手小猎”方面指出，工流失预警功能旨在帮助企业管理好员工。当员工有登录过招聘平台或更新过履历，“助手小猎”就会对登录次数等数据进行分析，呈现出员工现在的状态，并会根据员工最近的工作经历及当中所提到的公司名称、商号、简称等资料，对该公司作定向通知。

功能覆盖国内多个招聘平台

“助手小猎”强调，提供给公司的只是一些姓氏、职位等资料，让公司“大概能猜到是哪位员工”，又指“不提倡老板看到邮件就直接找员工谈，我们希望提醒老板侧面了解员工的状态，关注员工是否在工作或生活中遇到甚么问题”，更指目前这个功能已覆盖国内多个主要的招聘平台。

北京志霖律师事务所副主任赵占领就此认为，员工投递履历、找新工作为其就业择业自主权，即使是其老板也无权禁止，况且事属员工私隐，未经其同意，第三方企业获取该资料并发送给员工老板，涉嫌侵犯员工私隐权。

（南方都市报）

网民热议：

“让公司大概能猜到是哪位员工还不够吗？”“这种涉嫌售卖个人信息吗？”“有钱买这种服务不如考虑给员工加薪来的实际。”“大数据时代，哪里还有隐私可言？”