浙江女员工迟10分钟回复老板微信当即被炒　网友质疑歧视孕期妇女

手机通讯软件近年大行其道，却令打工仔变成“24小时on call”，连放工后也要定时留时讯息，不然可能会受老板责备。
在浙江宁波，就有一名身怀六甲的饮品店女店长，因在晚上错过公司负责人的微信信息，竟在信息传送10分钟后，被对方以“未及时汇报工作”为由立即解雇，并拒付上一个月的薪金。

女事主王小姐表示，自己从去年7月起任职于宁波某饮品店，担任店长一职，但双方未签订劳动合同。期间，自己一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。

时至今年7月初的某一天，公司负责人于晚上10时23分在工作微信群发信息，要求10分钟内上报当月营业额，否则就会辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐已入睡未及时回复。于是，这位负责人在10分钟后以微信通知王小姐，“你已被辞退了”。

第二天一早，王小姐上班时，公司告知她已因“未及时汇报工作”被辞退，又拒绝向王小姐支付上月的工资。

工会介入　事主终获1.8万元赔偿

公司的做法引起王小姐不满，遂于7月底到宁波市总工会服务中心求助。中心得知后，为她聘请律师提供法律援助。

在律师的协助下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。不久后，公司主动联系律师与王小姐进行调解，最终向王小姐支付1.8万元人民币的赔偿金。

宁波市总工会表示，涉事公司有两项违法事项，一是王小姐已经在该公司工作满一年时间，却没有与她签订书面的劳动合同；二是王小姐于今年6月怀孕，公司随意捏造“未及时汇报工作”的理由，辞退处于孕期的王小姐。而事实上，王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，也显然不符合《劳动合同法》公司解雇员工的规定。

网民热议：

估计是不想发产假的工资，才这么干。
一万八太少了 ，应该是18万。
证据保存，互联网曝光是多么重要。
看看看看，这么明显的歧视孕期妇女，法院介入都才1.8万，还鼓励生育。
公司是不是到晚上十点多还在付加班费的？