爱奇艺招聘要求过滤河南籍申请者被批地域歧视　公司道歉仍遭围剿

在内地的生活脉络中，“地域黑”－－即把一些地域贴上某标签，比较常看到的就是河南=骗子、东北人=野蛮低俗，诸如此类，可谓常见。网络之大，有这种偏见与谩骂实在不足为奇；若一家大企业在任用人才之时亦有各种“地域黑”，遭发现后被批评亦是情理之中。

据大陆媒体《中新经纬》报导，周四（10日）晚，微博账号《500强校园招聘》曝光了一封著名影音公司“爱奇艺”的内部邮件。邮件显示，爱奇艺员工在面试中称“今后河南人尽量先过滤掉取”。

经微博“大V”（即KOL）曝光后，事件引起热议，爱奇艺官方招聘微博《爱奇艺伯乐》急忙“灭火”，指爱奇艺已经启动内部排查，宣称“一经查证，必定严肃处理”，并谓“坚决反对任何形式的地域歧视、招聘歧视，绝不给任何地域歧视留容身之地”。

然而，这种“关公灾难”的回应往往会落得留言比“赞好”更多的下场，网友们亦群起炮轰爱奇艺，亦有网友指涉事员工也只是代罪羔羊，因为若无高层授权，一个普通员工是无法决定这种“地域性”的招聘政策。

若在内地生活过的香港读者，大概亦会对“河南黑”有所耳闻；这种以取笑河南人为乐、妖魔化河南的成因实在复杂。有论者指，在上世纪80年代以来，内地在政策层面倾斜于“北上广深”等沿海地区，中西部地区没有政策支持，人才外流，多年来经济发展迟缓滞后，而河南省是当中之最；加上众多负面事件如“爱滋村”等皆在河南，传媒亦有意无意不断喧染，造成这种“河南黑”。

（中新经纬）