重庆男因上班上厕所被炒　起诉公司后判决撑老板　法院咁解

据《法治日报》报道， 重庆一名男子2021年起在一游泳馆担任救生员，因两次被抓拍到因上厕所不在岗遭公司解雇。他起诉公司后，法院判决称救生员岗位具有特殊性，擅自离岗会给客人造成安全隐患，因此公司解除劳动关系属合法。

据报道，2021年7月，重庆一名陈姓男子在游泳馆担任救生员一职。2023年，陈男与用人单位签订《救生员安全责任书》。责任书写明：“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金” 。

此后，陈男两次因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，被公司解雇。陈男认为，自己上厕所是身不由己，公司以违反公司规章制度为由将其开除，属于违法解除劳动关系，于是起诉公司。

法院经审理认为，所谓报备即为在工作群中说一声，以便主管安排替补救生员就位，流程并不复杂，这与上厕所的生理需求并不冲突。

但陈男若擅自离岗会导致其负责水域内的安全监管出现空白，给泳客造成严重安全隐患，为公司带来极大法律及运营风险，因此公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度” 的情形，并据此解除双方的劳动关系合情合法。最终，法院判决驳回了小陈的诉讼请求。