任务不成就爬84层楼或夜跑10公里？江苏打工仔怒诉公司“体罚”

江苏宿迁市一间公司规定，如果团队主管不能完成当天的业绩考核目标，就必须当晚夜跑10公里，或爬84层楼梯，否则可能被约谈甚至劝退。去年初，任团队主管的陈某某以公司多次体罚自己，严重损害自己的合法权益为由，将公司告上法庭。近期，宿城区法院一审判决，被告公司需支付陈某某在职4年间的经济补偿金95208元（人民币．下同）及加班费24256元。被告公司不服，提起上诉。宿迁市中级人民法院二审维持一审的裁判理由。

据陈某某提交的公司工作群微信聊天记录显示，涉事公司屡次对未完成当日业绩、登上“黑榜”的团队主管下命令，要求当晚爬公司大厦3次，而大厦足足有28层，爬3次则意味着共84层。若不想爬大厦，也可以选择夜跑十公里，或于次日清晨7点晨跑，且必须准时集合并打卡签到。

陈某某称，仅2022年7月4日到7月7日4天内，他便连续4晚被公司要求夜跑10公里。而且，只要一天人仍在公司，就难免堕入轮回中，“今天不是我，明天就是他，今天如果我达成了，我明天不用去了，有可能我后天又要去了。就这种情况，轮流形式的”。

不堪忍受之下，陈某某决定辞职，并主张自己是被迫离职，控诉公司严重侵犯其权益，“如果说不去跑步，就变相地逼你离职，以各种方式方法，从上到下，机构总、总监，加我的直属领导，挨个找我面谈”，他要求被告公司支付加班工资、支付经济补偿、赔偿金等。

不过被告公司认为，有关措施是为让团队主管头脑清醒、增强羞耻心、紧迫感、目标感，并不违法，故原告无权根据《劳动合同法》规定而认为公司违法，继而辞职并要求经济补偿。

对此，法院查明，被告公司制定的日考核目标过高，导致至少四成的团队主管无法完成任务；另公司制定的长跑、爬楼等相关惩戒措施强度极大，强制力极强，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚。

宿迁市宿城区人民法院民一庭庭长毛晓梅表示，措施系统性地通过微信工作群进行发布，已经成为公司惩戒和鞭策员工的常见手段，属于公司暗含的规章制度。这些规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，原告有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。