台湾盼成国际人才中心　美欧商会点出两大障碍

由美国在台协会（AIT）和台湾成立的“人才循环大联盟计划”（TCA）今天（12日）举办白皮书公开发表会，蔡英文致词时表示，盼将台湾打造成国际人才中心，美国在台协会（AIT）处长郦英杰也力挺称 “美国准备好热诚支持台湾，实现台湾愿景”，但台湾要能顺利转型成国际人才中心，仍有许多障碍需要突破。

美国商会和欧洲商会就点出，包括数位技术的相关法规、劳动法规、外国人才赴台的申请流程等等，都必须做出相当的调整，而对于双语国家的目标，台湾外贸协会董事长黄志芳认为，台湾的语言教学在制度面上必须更大胆一点，否则不容易成功。

美国商会副会长邵骏崴（Tim Shields）认为，现在不管在哪个领域，任何职务，都必须要去了解物联网和数位技术的相关知识，这是台湾转型过程中，非常关键的环节，作为在台湾作客的人，美国商会非常期待利用TCA的白皮书，加速台湾的转型。

邵骏崴指出，台湾的云端计算和数位技术相关法规，均极需进行改革，甚至台湾的金融业直到近期才开始在云端计算上使用“Salesforce”，台湾的资安保护标准，必须跟国际接轨，才能吸引全世界的人才进驻台湾，并阻止台湾的人才出走。“现在很多东西都上了云端了，包括日本跟新加坡在这方面都很先进，台湾必须要加速在这方面的进展”。

邵骏崴进一步直言，如果要改变台湾，加速台湾成为国际人才中心的话，台湾的劳动法规必须提供更多的弹性，因为不管是数位产业、高科技业、服务业、金融业，很难一套劳动法规一体适用，台湾应该让劳动法规能因应不同的需求，例如在金融业和高科技业，打卡上下班制度已经是过时的制度，这点必须更改。

邵骏崴认为，TCA的成立是台湾转型的重要一步，台湾已经踏上旅程，可以趁着这次成功防疫打响台湾品牌，顺势而上，转型成国际人才中心，世界各地许多台湾人和外国人，都非常期待能回到台湾服务，“这是一个非常令人兴奋的时机点，期待看到更多人才回流台湾”。

而欧洲在台商务协会理事长尹容（Giuseppe Izzo）也对台湾的工作环境给予一些建言。他期许台湾成为一个双语国家，这样外国人才来到台湾，就不需再透过翻译沟通，而对台湾的工作条件，他附和美国商会，直指台湾的工时计算，已经是一百年前的做法，在迎接未来世代的作法，“生产力并不等同于工时”，工时不需太过制式化，甚至也不用打卡，打卡制度是需要积极处理的问题，才有助台湾吸引更多人才。

尹容也认为外国人要申请在台湾的长期、短期工作签证，程序应该要更有预测性、一致性、透明性和简单化，而非如现在的主管机关个案申请，这样才有助于外国人评估、规划是否赴台工作。另外，台湾政府对自己的公民及外国工作者，应该一视同仁，例如最近台湾政府推出“三倍券”盼振兴经济，而外国人在台湾同样工作、付税金，却没得到同样的待遇，“在这方面，在台湾工作的外国人跟台湾公民，应该得到一致公平的待遇”。

尹容还提到台湾发放给外国人的就业金卡，申请过程相当繁宂，应该更简单、更容易取得。他最后称赞，台湾不论是居住或是经商，都是非常棒的地方，“这无庸置疑”，但再好的地方都仍有精进的空间，如果台湾未来想要吸引更多国际人才来到台湾，就必须持续让自己更开放、更国际化、更开放。

相关法规的调整，论坛主持人、民进党立委刘世芳说，这是台湾立法院的责任，下个会期会纳入思考。而台湾外贸协会董事长黄志芳则对台湾2030年成为双语国家的目标，发表自己的看法，他认为，以现在台湾这种渐进式的做法，双语国家的目标不太容易成功，台湾许多家长都把自己的小孩送去补习班学英文，但他每次看到都认为“It's not going to work”，台湾如果要成为国际人才中心，在制度面上必须更大胆一点，例如，假设台湾小学校长都找外国人，校长每天都用英文和学生精神喊话，老师跟校长沟通都非用英语不可，学生看到校长都要用英语交谈，“保证学校英文程度马上提升”，台湾科技界人士的工作语言就是语言，这有实际上的需求，在制度面上台湾应该更大胆一点，才能达到目标。

黄志芳还提及，以色列的小学生，电脑科学和软体设计是必修，因为以色列晓得21世纪，国家与国家的竞争中，最重要的竞争力就在这里，台湾应检视小学到大学的教育内容，是不是能跟上数位时代，如果有一些比较大胆的、跳脱体制性的改革，借由国际人才来协助台湾推动改革，台湾也借此吸引更多人才来到台湾，都能帮助台湾转型成国际人才中心。