台女高层找到人才但公司拒聘用 结局逆转让她痛失近9万月薪笋工
撰文： 联合新闻网
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月薪34万5千元（新台币，下同，约8.9万港元）、英属维京群岛商节能元件公司台湾分公司陈姓女研发部副总经理，找了蔡姓研发人员进公司，但公司表示无人力需求拒绝，她写信表示愿“以一换一”；公司事后录取蔡，但陈女的工作真的飞了。
陈女提确认雇佣关系存在诉讼，称执行长指示尽快增补人才，她觅得适合工作的蔡姓应征者，蔡也辞去原本的工作、等候到职通知，公司却说雇用未经书面授权，且公司将遭并购，没人力需求。陈女认为公司违反诚信，写下“I can left PFC. I cannot let him without job due to my invite him to join PFC.”一信，公司认定她请辞。但一、二审她皆败诉。
陈女主张节能元件台湾分公司应自前年11月7日起至她复职日起，环比给薪、环比提缴9千元储存于劳工保险局设立的退休金个人专户；但她的主张在台北地院、高等法院都认为无理由。
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陈女在一审败诉后，上诉高等法院。但高院同样认为陈女表明愿“以一换一”，由她与公司终止雇佣契约，换取公司聘雇蔡，以达控制雇用人数之目的。
高院认为，陈女既未预先声明不受信件内容拘束，依事件情形、性质，也无法认定她不受内容拘束，仍驳回她上诉。本案仍得上诉。
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