女员工坚持“穿瑜珈裤返工”翌日还穿Bra Top挑衅老板 下场惨了
穿衣是个人自由，连工作职场也不能管？
台湾一名公司老板抱怨，刚接手家里公司几年，遇到很多看不懂“常识规定”的人，例如他的公司明确规定要“穿正装或制服”二择一，却有女员工坚持穿瑜珈裤，且当面纠正屡劝不听，让他火大直接开除。
不料，女员工听到当场暴哭道歉，仍被拒绝继续工作，反手告了老板性骚扰。
老板已提供制服或放她回家换装 翌日竟直接穿运动内衣上班挑衅
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该名老板于Dcard论坛以“看场合穿衣服很难吗？”为题发文表示，他近年刚接手家里公司，遇到一些奇葩案例，才明白很多人看不懂“常识规定”。
他举例一个“跑法院”经验，4月某天早上8点进公司，看到一位女员工穿著运动装，上身紧身短版T、下身瑜珈裤，“我就过去问她是哪个部门的，有没有带正装来换”，对方说“就是穿这样来上班，因为下班要去健身”，老板直接纠正说“公司规定要穿正装上班，妳这个不是，如果没有带衣服来换，现在去领一套制服来穿”，不料，女员工没有正面回应就离开了 。
上午10点多时，老板在茶水间遇到女员工却依然穿著运动装，让他再次开口纠正“有去领制服吗？如果不想穿制服现在给妳公假回家去换衣服”，并通知人资发警告信给对方，信中内容也是请女员工去领制服或请公假回家换衣服，且重申公司规定。
到了下午，女员工一样不换衣服，甚至开口质疑“为什么要管我穿衣服，穿衣服是个人自由吧”，老板则反问，“妳知道妳是来上班的吗？如果这里是健身房我没有意见”，更警告“如果还有下次就依照公司规定开除”。
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然而，隔天女员工坚持冲撞规定，老板认为几乎是挑衅，“她大小姐还是穿运动装来上班，而且更夸张上身直接运动内衣套透肤罩衫”，当下老板怒火中烧便跟对方说“妳不用进办公室了，直接去人资室填离职单”。
没想到，女员工就在大厅暴哭，到人资室也不断道歉一直哭，说她很需要工作以后不会再犯，老板只回复“到下一间公司不要再犯，如果很爱这样穿，建议可以找运动相关产业上班”。
老板以为这件事就此落幕，不料，没多久收到劳工局的申诉，被指控恶意解雇、性别歧视。
老板透露这在他意料之中，早已请法务准备资料，但是没算到竟然会被告性骚扰，女员工称“故意跟她处在同一个密闭空间，还跟她说穿比坚尼来上班会更好”，老板惊呼，幸好公司各处都有监视器，且有录音档可证明清白。
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网友们惊叹：
“傻眼这根本员工故意仙人跳”
“真的是听不懂人话，上班还在叛逆期”
“真的很讨厌现在一些人用独立自主，来为自己的没常识辩解”
“结局很舒压”
有人分享遇过类似状况：
“之前有同事也是穿瑜珈裤来上班，被主管念还是继续穿”
“见过最夸张的是某人因为公司没有服装规定，于是她直接穿cos服去上班，理由是下班后要去外拍”
不过，一名自称律师的法律系网友认为，台湾最多只能走劳基法11条资遣，单从文章初判有偏向违法解雇的可能性。
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