日本IT缺人才 今年起增聘千名外籍工程师 待遇与日本人看齐
撰文： 欧敬洛
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在物联网日渐普及的环境下，日本企业对网络工程师的需求日增。《日本经济新闻》报道，日本人力资源公司正以每年增加1000人的规模，聘请外国工程师，并将给予与日本人相同待遇，提高吸引力。
劳动力不足成为了日本长期面对的问题，为吸引外地专才日本政府正积极推出引进高水平专业人才的政策。随着物联网（IoT）日渐普及关系，为解决人手不足，企业正积极向外国专才招手。
人力专才企业图增聘大量人手
《日本经济新闻》报道，现已有日本人力资源公司有意加大聘请外国工程师。公司会先把他们录用为自己的公司员工，再以派遣形式分派至各企业工作。其中天欣福人才服务公司（TEMPSTAFF）在2017年度将新录用50名外籍工程师，规模由现在的80人，扩大至130人。
另一家人力资源公司Recruit亦在韩国开办了两年制专科课程，在今年秋季毕业后将录用约30人，并在2018年派往日本汽车厂商的设计部门等。Recruit现约有200名外籍工程师，预计未来将每年录用150人左右。
修曼集团亦自2016年度开始提供外籍工程师派遣服务，预计至2019年度将增至750人。公司在今年6月将首次在泰国、越南和缅甸召开招聘说明会。
待遇与日本人相同增吸引力
相比起亚洲其他国家地区，从大学毕业的技术人员在日本工作会有更好待遇。而人力资源公司表示，可保证外籍工程师担任与日本人相同的工作，待遇亦会有同等水平。配合近年政府正下调的日本永住权门槛，相信能令外国人对前往日本就职的兴趣增加。
日本经济产业省调查，2030年日本IT人才缺口将达到近59万人，可预见日本将继续积极吸纳外国相关专才。
（日本经济新闻）