诺贝尔奖｜是谁决定女性的薪金？哈佛教授戈尔丁夺经济学最高殊荣

2023年诺贝尔经济学奖（The Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel）在10月9日公布，由哈佛教授戈尔丁（Claudia Goldin）获得，以表扬其以系统性的研究，分析女性在过去200年来在职场上的表现，和与男性的收入差异成因。

在全球劳动力市场中，女性的比例持续偏低，即使工作，女性的收入亦普遍低于男性。戈尔丁（Claudia Goldin）决定深入研究，翻查档案收集了美国200多年的资料，证明了收入和就业的性别差异，是如何以随着时间的推移而发生变化。

戈尔丁研究表明，在美国过去200年里，女性参与劳动力市场的情况并没有呈上升趋势，而是形成了一条U型曲线。已婚妇女在劳动市场参与率随着19世纪初农业社会转营工业社会而下降，但随着20世纪初服务业的发展又开始上升。戈尔丁将这一模式解释为社会结构变化，及妇女在家庭责任的规范演变结果。

在20世纪，女性的教育水平不断提高，在大多高收入的国家，女性教育水平高于男性。戈尔丁证明，避孕药的使用为女性在职场提供了新的机会，从而为加速女性投入劳动市场发挥重要作用。

然而在很长一段时间里，男女之间的收入差距却没有缩小。戈尔丁认为，部分原因在于影响女性的决定是在相对年轻的时候做出的。如果年轻女性的期望是由上一代人的经验形成，例如她们的母亲在孩子长大成人后才回去工作，那么发展就会很缓慢。

从历史上看，男女收入差距的很大一部分可以用教育和职业选择的差异来解释。然而，戈尔丁已经证明，现在这种收入差距的大部分是从事相同职业的女性与女性之间的差距，而且这种差距主要是随着第一个孩子的出生而产生的。

尽管 20 世纪实现了现代化、经济增长和就业妇女比例上升，但在很长一段时间内，男女收入差距几乎没有缩小。戈尔丁认为，部分原因在于影响女性的教育决定，是在她们相对年轻的时候做出的。如果她们是按上一代人的经验作出决定的，在孩子长大成人后才回去工作，那她们的就业发展就会变得很缓慢。

从历史上看，男女收入差距的大部分原因是教育和职业选择不同。然而，戈尔丁证明，现在这种收入差距的大部分是从事相同职业的女性之间的差距，而且这种差距主要是随着第一个孩子的出生而产生的。这打破了男女间职场的迷思与旧式思维，对未来研究女性在职场上的发展及解决障碍提供了方向。

2022年诺贝尔经济学奖得主

2022年诺贝尔经济学奖由美国联储局前主席伯南克（Ben Bernanke）、美国金融协会前主席戴蒙德（Douglas Diamond）及美国学者迪布维格（Philip Dybvig）分享殊荣，表扬他们在研究金融危机方面作出重大贡献，避免银行倒闭。

2023年诺贝尔奖已全部公布，以下是各奖项颁奖文章：