华尔街CEO邀应征者共晋早餐 谈人生看性格“拣蟀”
撰文： 陈康怡
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在大机构大公司面试，应对考官问题或能包装自己、修饰说话、表现有礼，因你知道那是面试场合。假如将面试模式改为在cafe闲谈，你又会否露出马脚？
早前美国嘉信理财集团（Charles Schwab Corporation）行政总裁贝廷格 （Walt Bettinger）接受《纽约时报》访问，被问及如何请人，他指自己喜欢邀应征者吃早餐，他会提早到餐厅跟侍应串通好：“请把待会跟我见面的人的早餐搞乱，事成后我会给你小费。”故意“落错单”背后的原因是想看看应征者如何反应，助贝廷格了解他们是如何应对逆境。他们或许会不高兴、沮丧难堪或对事情表示谅解，商界就是这样，人生亦是是这样，这是另一种方式洞悉人心，而非只看他们才能脑袋。
贝廷格表示应征者性格是他最关心的问题，因此他会问应征者，“请告知我你一生中最大的成就。从他们的答案我会得知应征者如何看待世界，到底是以自己为中心，还是他围绕著别人。”他也会要求应征者告诉他自己“生活中最大的失败”，看他们会反思自己或是诿过于人。
（纽约时报）