性小众胜一仗！美法院裁定LGBT受联邦法保护 工作场合不受歧视
4月4日对香港人来说，是儿童节和清明节；但对美国性小众社群来说，2017年的这日有划时代的意义。
美国联邦上诉法院史上第一次裁定，联邦民权法保障同性恋、双性恋以及跨性别者（LGBT）在职场免受歧视。
美国多方对《1964年民权法》（Civil Rights Act of 1964）第七条中，关于反性别歧视的条文争论已久，到底对性倾向及性别认同的歧视是否算是性别歧视的一环。
位于芝加哥的联邦第七巡回上诉法院以8比3的比数裁定，《1964年民权法》虽然并未明确提及同性恋，但LGBT社群属于民权法的保障范围内。推翻过去数十年来认为同性恋不受保障的判决。
不过，另一间位于乔治亚州的上诉法院上月就同样问题得出另一个结论，指该民权法并不保障同性恋雇员不受歧视。有指这个涉及政治的议题最终或需交由最高法院再作裁决。
现任美国总统特朗普曾就反歧视LGBT议题表示，会因应前任总统奥巴马签署的行政指令，要求政府立法人员著手研究保障反歧视LGBT的法例，不过仍有LGBT社运人士表示，担心特朗普会削弱对LGBT的保障。
特朗普在不久前曾签署行政指令，推翻奥巴马年代保障跨性别学生选择厕所权利的命令。
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“不可能的胜利” 探求“性别歧视”的真正意义
判决出炉后，上诉法院恢复审理一单早前搁置的印地安纳州诉讼，原告凯夫利（Kimberly Hively）自2014年起在艾菲科技社区学院（Ivy Tech Community College）任职兼职教师，因为女同性恋者的身份而先后6次申请全职职位被拒，最后更被解雇。
上诉法院的裁决推翻地方法院早前所做对社区学院有利的裁定，凯夫利在地方法院时选择自辩，她表示因为没有律师相信她会胜诉。“我不只为了自己而做，而是为了所有因选择去爱而在职场中被欺负的人。”她在一个访问中说道。
法律机构Lambda Legal公平雇佣计划代表指裁决是个“巨大的胜利”，与过去的判决相比是个划时代的进步，又说：“过去的案例着眼在民权法中不存在的字眼──‘我们看不到它有提及性倾向，所以你输了’，而不是性别歧视一词的意义。”
“凯夫利代表了不愿向女性性别成见低头下最坏的情况⋯⋯她的诉求和其他被男性主导行业拒于门外的女性如出一辙，例如消防、建筑和警队。”法官Diane Wood在报章评论中写道。
2015年最高法院通过同性婚姻是美国LGBT社群的光荣时刻，及后LGBT运动一直希望再下一城，争取通过明确禁些歧视性小众的法例。有社运人士指出，即使同性恋者现时可合法结合，但在不少州分中，他们可以因为一张放在办公桌上的结婚照片而被解雇。
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（综合报道）