女性任职科技公司比例回落　两性“平等”料再等170年

达沃斯世界经济论坛（Davos Forum）上周刚闭幕，出席者中很多都是身处各大企业顶端的女性。例如 IBM 行政总裁Ginni Rometty、国际货币基金组织（IMF）总裁拉加德等。

论坛的参加者会被分配不同颜色的襟章，代表进入论坛内不同范围的权限，其中以白色襟章为最高。据报，今年出席论坛人士中得到白色襟章的女性是历来比例最高。这显然是女性于职场上的地位愈来愈受重视的现象，不过，论坛上引述的数据却是刚刚相反。

近年自动化和人工智能的运用愈见普及，被称为第四次工业革命。据世界经济论坛的报告预测，这次转变将为目前女性较为擅长的工种带来相对更大的影响。在三个增长最快的行业——管理、电脑及数学、建筑及工程之中，女性的参与较她们于其他行业的少，而且没数据显示将来会有明显转变。

 两性“平等”要再170年

根据Mercer的报告，未来整体女性人数在科技公司的专业或以上层级的比例，预期将由34%回落至31%。在现时的增长速度，要达致两性“平等”，相信需要170年，比2015年时估计多了52年。

在另一份由顾问公司Accenture LLP及倡议组织Girls Who Code于去年10月公布的研究显示，女性在美国计算机行业的比例，如若没有其他干预，将在下一个10年，由24%跌至22%。在美国主修计算机科学的女性则由1984年的37%跌至18%。该份报告在去年10月访问12,000名女性。

史丹福大学的计算机科学系教授罗拔斯（Eric Roberts）表示，这个循环很难打破。罗拔斯在过去30年追踪相关趋势，发现女性占计算机科学学位的比例，即使在过两次行业大增长中，但仍有下跌趋势。

 担忧盼望不一

“我们没有为美国的工作训练女性。”广告公司Interpublic Group的行政总裁 Michael Roth说。他指，他的8岁孙儿已在学习写程式。“在写程式方面有很大的机会，如果我们不改变学校课程，那么我们是做错了。”

然而，部分人士对机械人革命还是有希望的，IBM 行政总裁Ginni Rometty以旗下人工智能系统华生（Watson）为例指出，人工智能为公司制造的职位较毁灭的多。她指，公司需要专注在所讲新型工作（new-collar jobs），加强培训。

（彭博）