【求薪大作战】男性要求加人工 成功率高25% 学者：可见歧视
撰文： 李蔼明
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“女人无野心”、“女人不敢要求加薪”……在职场上男女同工不同酬依然常见，对此情形，不少人都会如此解释。然而最新研究指出，两性要求加薪的情况相类，然而男性获加薪的机会却高出25%。
英国卡斯商学院、华威大学及美国威斯康辛大学组成研究团队，访问4600名雇员，对比两性之间的薪酬待遇。一般说法会指，由于女性怕引起老板反感，或有损女性形象而不要求加薪，然而研究指出并无证据证明此说法，而且两性要求加薪的情况亦相若，只是结果相去甚远。
分析采用澳大利亚数据
研究采用了澳大利亚2013至14年的数据，当地是唯一一个国家会有系统记录雇员对加薪的要求及结果。研究员把正职及兼职雇员分开比较，分析时并同时考虑雇主能力、行业、雇主家庭状况、资历等。
男性隐瞒求薪失败或亦是原因
华威大学经济学与行为科学教授奥斯瓦尔德（Andrew Oswald）对结果感惊讶，并认为其中一个可能性，是男性若“求薪失败”会隐瞒不说，而女性则更多会直接告诉他人，然而他仍认为情况需要留意：“看见这些结论，我想我们需要接受，我们对女性有一些纯歧视的成分。”
40岁以下两性成功率类近
然而研究亦发现，不同年龄之间亦见差距，40岁以下的男女求薪成功度类近，研究员认为此或反映他们的谈判方式有变。共同撰写报告的卡斯商学院古多尔（Amanda Goodall）认为：“这研究结果有一个潜在的优点。现在的年轻女性在薪酬及待遇的谈判上较老一辈成功，而此或许可以延续至她们老后。”
（BBC）