哈佛学者研究：男人较易和解　造就职场支配地位　

不少人认为职场由男性支配是男女不平等所致，但最近一项研究指出，这可能亦与男人较能“忍辱负重”，在冲突后较易和解有关。研究人员认为，这些努力修补的举动确保男性之间能在往后的日子有更成功的合作，是经年累月演化而成的习性。

研究团队分析来自44个国家4个运动项目（网球、乒乓球、羽毛球及拳击）的男女子运动员，分析他们在比赛后和对手间的身体接触，如握手及拥抱等。在正常社交情况下，数据显示女性与男性有同等甚至更多的身体接触，唯研究人员观察4项运动比赛后，发现男子运动员花更多时间在“冲突后的联系”(Post-conflict affiliation) 上，与对手倾谈或作身体接触的时间较女运动员多。

竞争越大　和解的努力亦较大

这项研究源自科学家多年以来对经常斗嘴及打架的黑猩猩有能力放下矛盾和对方合作，并共同对抗外族的能力感到困惑。在发现黑猩猩具有这种和解能力后，心理学家思考人类是否具有类似的特征，于是展开相关研究。

领导研究的哈佛大学教授本南森（Joyce Benenson）表示，研究显示这种和解能力是至今仍运作的两性演化差异，但她对结果感到惊讶：“我预期，在拳击运动里，这种和解行为会较弱，因为在比赛中双方都试图击倒对方，但结果发现偏偏是这项运动的和解行为最强烈，真正存在一种对对手的爱护，这超出我的理解。”

她总结，人类这种行为与雄性黑猩猩一样，花费更多时间放下分歧，好让大家日后合作。研究人员虽然认同研究存在局限，但认为与其研究有共通点，例如当夫妇离婚后，男方比女方更倾向与对方的新伴侣建立和平关系。

和解能力助建立人类社会

今次研究的最重要意义是人类有在生死悠关的竞争后，依然能够放下矛盾，组织起来建立人类社会的机制。本南森指出，男性在商业、宗教、教育以至军事等领域建立这种关系，“甚至在某种情况下为彼此作出牺牲”。

本南森相信，这些两性特性妨碍女性在职场发挥，她指出，在家庭结构里, 女性可以像男性那样争吵与和解, 但在办公室里却缺乏这种诱因。她认为，若照顾儿童服务可以更紧密融入工作，女性能够与同性同事更多分享这方面的事情，她们便可能视彼此为家人，进而建立像男性那样与竞争者和解合作的关系。

(BBC)