打工仔谁最快离职？电脑软件分析离职趋势 助管理层留人
撰文： 李蔼明
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早前有调查研究亚太区7个经济体，看打工仔在工作中最重视的因素，发现香港打工仔首重“快乐打工”，然而却是不快乐的首三位，但他们的转工动力却较低。打工仔离开有何原因，或许科技可助雇主了解更多，甚至可找出最有机会离开的员工。
早前研究由美国人力资源软件公司Workday委托调查机构IDC进行。公司发言人费尔南德斯（Chano Fernandez）表示，调查结果可让雇主了解如何才可令雇员满足，加入科技协助，亦可助公司辨认出员工的潜在的倾向及推动力。
“如公司不认识它们的雇员，则不能采取行动鼓励他们。”费尔南德斯表示：“但如果我明白雇员的目标与公司策略有多一致，以及他们的表现有多好，则会有助我的竞争力。”费尔南德斯指出，人力资源软件界除了提供云端平台储存员工薪金、表现等资料，亦正积极研发深度分析软件，更有效助雇主审视员工。
分析趋势搜寻职缺 判断风险
今年四月，Workday亦推出相关软件，分析侦察哪个员工有离职风险。公司研究过往职场打工仔离职原因，包括任职时间、上次升迁日期等分析趋势，加上搜寻市场有否符合员工条件的职缺，以判断雇员有多大离职风险，并通知管理层，同时提出“留人”建议。
新加坡应用程式公司Grab亦是Workday的客户，公司人力资源主管表示未来亦会使用此项离职预测功能：“我们最终希望确保能找到方法运用预测分析。我们希望知道员离职的原因及趋势，而我们亦希望助管理人员估计及采用适当行动，以保持及推动人们的士气。”
（海峡时报）