Google提出应对措施为性侵丑闻扑火 员工斥未有回应诉求
撰文： 卢炜晋
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Google 10月25日被《纽约时报》揭发放生涉性侵高层后，引发各地超过2万名员工11月1日发动游行集会。行政总裁皮柴（Sundar Pichai）周四（8日）再向员工发电邮，公布新修订的政策，例如改善性侵仲裁和通报机制。但员工批评公司未能完全回应诉求，在公司内部和社交网站持续表达不满。
《纽约时报》报道，Google行政总裁皮柴周四（8日）联同4名公司高层聆听员工代表的意见后，向所有员工发放内部电邮，公布未来处理性骚扰事件的新措施。Google两名创办人未有出席会议。
新措施包括废除强制性仲裁机制；向员工提供培训；全面修订性侵案件的通报程序以改善透明度。然而，新措施将不适用于外判和合约员工，亦未有回应员工要求在董事会增设员工代表一席。员工认为新政无助解决问题，周四继续于公司内部和社交网站表达不满，并正酝酿新一波行动。
Google的性侵仲裁机制要求员工向由雇佣合约律师组成的员工关系部闭门报告事件，但员工报告事件后往往没有回音，甚至调查进展都不知道。在机制下，员工须将事件保密，不得向外界公开。此一调解机制在美国高科技企业很常见，但往往为人诟病。
（综合报道）