日本在职妈妈崛起　威胁爸爸家庭地位　零用钱越来越少

日本双薪家庭越来越多，上班族妈妈在社会中已经占有一席，一众爸爸不仅在通勤电车和办公室中要力争上游，连回到家中要努力不输给老婆，否则地位和零用钱都难保。

日本传统家庭的“经济命脉”由母亲管理，不少男性会将薪金全数奉上，再由妻子发放“零用钱”。日本新生银行上周一个调查显示，日本男性的零用钱越来越少，2017年的数字更达到1979年以来第二低，平均每月只有37428日圆（约2620港元）。

过去20年来，日本男性平均基本薪资下跌百分之0.5，但同期女性薪资上升百分之15，而女性劳动人口亦大幅增加。在职已婚女性数量连续5年刷新纪录，而家庭主妇数字连续4年减少。日本总务省数据显示，15至64岁女性的就业率已达至67%。

研究机构博报堂在上月的《20年来小孩的变化》调查小学到初中生对在1997年、2007年及2017年间的变化，发现小孩在“尊敬的人”一项中选择母亲的比例，自1997年来首次超越父亲，与20年前相比上升百分之13.3；相反表示父亲是尊敬的人的比例则与20年前相近。

博报堂表示，由于双薪家庭越来越多，母亲在工作上和家事上都兼顾的情况下，儿女更加尊敬母亲，连带家庭地位和发言权都更强。相对地，父亲的地位与影响力便有下降倾向。

日本的工作风气与八、九十年代已经大大不同，越来越多人更珍惜工作以外与家人相处的时间，连能量补充饮品的广告台词都要与时并进。曾获得1989年日本流行语大奖铜奖的能量饮料Regain广告词“24小时作战辛劳又心劳”，现在已经改为“你能3、4小时作战吗？”

不过，日本企业文化对男性较为严苛却是事实。在职父亲与在职母亲一样享有有薪育婴假，但厚生劳动省数据显示，在2015财政年度只有2.65%全职工作男性放育婴假，相反全职女性放育婴假的比例达81.5%，比例相当悬殊。男主外，女主内的传统观念在日本社会根深蒂固，不少在职父亲因担心请育婴假会在职场上为人诟病而放弃。

（综合报道）