【博你体︱运动公社】曼联困局谁之过　高层失误推摩连奴落镬遮丑

落后榜首利物浦达19分、距离前四区域11分，曼联领队摩连奴终于为此落镬。如果要为当前曼联的困局算一算帐，球会高层、领队和球员的责任比重是4：4：2。以球会副主席活华特为首的曼联高层，其管理失败的遗害，应该与摩连奴同等。撰文︰高俊贤@运动公社

球员虽然是比赛的主角，但是在现今足球世界，主帅的战术指令和训练安排，对球员的表现和成长，影响已占一半。以普巴为首的曼联球员，要为当前困局负责，但纵观曼联三季都未能得出稳定的踢法体系，除了球员理解及执行战术有问题，领队本身亦欠缺清晰的思路。而且，在曼联这家manager独大的球会，领队的权力无疑比球员大，除了主管临场布阵，亦包揽青训、球探、操练等方针的决策权。综合以上原则，领队和球员的责任比重是2：1，实在不难理解。

有人认为制约摩连奴的因素，不是球员，而是球会高层。他们认为，球会高层在球员转会方面，没有给予摩连奴足够的支持，例如明知摩帅季初需要收购一名中坚。但事实刚好相反，球会高层对摩连奴的财政支持充足，反是摩连奴引援的眼光，难以令人信服。

摩连奴“入魔”后，连同免费来投的伊巴谦莫域，合共签入11名新球员。除了伊巴谦莫域、马迪和格兰特（但前两将的佳态只维持了一季，后者只属第三门将，故忽略不计），另外8人都称不上交出令人信服的表现（像山齐士），又或加盟后未获重用（米希达恩、费特和拜利）。摩连奴投资失败的比例这么高，凭甚么要求班主再开水喉，签第12个人，然后保证马到功成？无论是从足球抑或财政去看，这种要求都是盲目不智。

细数摩连奴为曼联收购的11人：（按图放大，转会费资料参考Transfermarkt.co.uk）

翼锋、中坚买不了，但曼联管理层基本上满足了摩连奴七成要求。一个员工跟老板伸手拿资源办事，能拿到80%已经非常理想。如果你能换来120%的效益，当中的40%增加净值，反映你是一等人才；如果你的回报是没赚没赔，那顶多证明你是平庸的二等人。如果你倒蚀，却继续要求老板给足100%的资源，甚至把自己办事不力归咎高层不肯再拨资源，先不论你的才能何如，在情在理也说不过去。

花钱花了三季，剩下来的功夫就是看领队自己如何整合阵容，和建立稳定的打法，但他在这个部分交出来的功课，还及不上其他竞争对手，摩连奴还有甚么理由值得大家支持下去？

读到此处，你觉得摩连奴在曼联两季几，似罄竹难书。那为甚么说管理层的责任与摩连奴同等？这又要从两件事开始说起：与摩连奴续约与增设足球总监。

如果曼联高层在足球的方向和表现，不满意摩连奴，就不应加薪续约。但今年1月26日，曼联宣布与摩连奴续约至2020年。但在2017年圣诞快车期间，曼联连和3仗，44分（13胜5和3负）排在联赛榜次席，却被榜首曼城大幅抛离15分。当时多家英国媒体均报道，曼联高层内部不乏对摩连奴不满的声音，毕竟球队的阵容投资巨大，不应落后曼城这么远。为甚么球会班主格拉沙家族和副主席活华特不押后续约，待到季尾才检视摩连奴的执教成效，顺道向他施加压力？加薪续约之举，等同对外宣示高层满意和信任摩连奴的治军方针，却失去有效制衡摩连奴的武器。及后，球会拒绝再开水喉买人，进而要求摩连奴改善工作的时候，就落得对方“既要马儿好，又要马儿不吃草”的口实。除了赔上大笔分手费，这个错误的抉择亦使球会浪费时光在不合适的人身上。

另一项为人诟病之处，就是增设足球总监。笔者再三强调，增设足球总监，能统筹各项工作，让主帅专注临场布置和球员训练。足球总监亦可以在购买球员、谈判续约、青训和球探工作方面，订下统一方向，对冲领队在转会决策上失败的风险。摩连奴质疑球会不肯全力支持他的转会大计时，比活华特更熟悉球圈运作的总监，可以坐下来跟领队斟酌收购目标。换个角度思考，如果曼联高层真心支持摩连奴，而不是制衡他，大可以找上一位与摩连奴熟稔的球会管理者，出任足球总监，分享引援工作的重担。即便摩连奴要求有人为转会失败问责，矛头亦不是指向活华特，而是足球总监。

偏偏曼联决定延至明年夏季才增设该职位，失去平衡转会风险、辅助领队的机会。而这项管理制度现代化改革，自费格逊退休算起，坊间已经讲了5年，仍未实行。

曼联今季未到半季，就解雇摩连奴，或许能以此说服那些去向未定的球员，使他们安心留下来为球会卖命，但活华特此举充其量只够止蚀（防止将帅不和，引发更多球员出走）。无论你是撑摩抑或反摩，推动曼联提升球会管理，应是双方的最大公约数。

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