香港中小企也做到4天工作周！户外运动店CEO强调：不加班不减薪

4天工作周在香港是否可行？
近年不少外国企业试行4天工作周，日本东京都政府亦计划明年引入4天工作周。香港户外运动零售及批发商Protrek保捷行在2022年已实行4天工作周，在写字楼推行两年，目前有17名员工享受这项福利。保捷行创办人梁伟伦（Whelan）表示办公室的生产效率不跌反升，员工为了保住这份工作或者福利，会“自动波”提高生产力，但他强调没有要求员工加班，也不会因琐碎公事联络放假的员工。他认为4天工作周可以吸引及挽留人才，中小企人人手结构较简单，会比大企业及政府易落实这项福利。

保捷行近期在湾仔合和商场开设新分店，创办人兼行政总裁梁伟伦出席新店开幕，并分享经营户外运动用品生意的心得。疫情期间，生意下滑，工作量较往常低，梁伟伦便于2022年趁机在写字楼推行四天工作周。他说：“我喜欢向前想多两步。四五年前已经有这个概念，听过外国试这件事。从我们的角度，愈来愈难请人，要留人，都要想办法，相信很多企业都会想不同古灵精怪的方法。”

梁伟伦称呼每周的第三天假期为“适健日（Wellness Day）”，鼓励员工用那天时间去做运动。他说：“最好当然是户外活动，令他们身体好一点。其实计一计数，他们身体健康一点，请少一些病假，‘条数都喺返度’，所以我认为值得去做。”

保捷行推行4天工作周两年

保捷行的零售及代理业务包括行山露营产品、户外运动及旅行服装。疫情封关，港人无法外游，露营产品生意上升，但无法弥补羽绒等旅行服装销量大跌，整体生意下滑。梁伟伦说：“可能因为实施（4天工作周）的时候生意较低落，不是很忙，适应期相对容易。”

他透露初期摸着石头过河，最紧要多沟通，在推行前已经咨询员工，一路不断调整安排，例如目前约定星期三为开会日，大家尽量不请假，方便面对面商讨重要事情。他续说：“差不多试行了3个多月，我们的指引才愈来愈清晰，同事也了解到发生什么事，不会觉得这只是公司的Gimmick（花招）、‘揾笨’或者原来也是要OT（超时工作）的。”

梁伟伦强调要实施真正的4天工作周，不加工时、不加班、不减薪，而且尽量不找放假同事倾公事。他说：“我有时候都看‘连登’那些讨论区。（网民说）肯定是假的，实质是加长上班工时，假期又会找你开会，call都你晕。实行了两年，我的同事就很清楚是怎样一回事。”

梁伟伦：写字楼员工生产力“自动波”提高

推行四天工作周两年，梁伟伦认为这个改革利多于弊，提升了生产力。“个个（员工）都是聪明人，懂得怎样做。”他说：“一定会将自己的生产力提高，去保住那么好的福利。如果只想讨着数，做少一点，公司达不到生产力或者做不成生意，最终他失业、转工，吃亏的是他自己。如果他不在这个间公司工作，找不找到另一间有四天工作周的公司？于是他们的生产力就会‘自动波’提高。”

他续说：“已经两年了，我看不到写字楼的运作有什么甩漏。就算有，都绝少的，而且是那种你不行4天工作周才会有的甩漏。”在请人方面，他说：“擡头写明4天工作周，已经比以前明显多人来应征。”

舖面前线难实行4天工作周

梁伟伦的公司大约有五、六十名员工，大部分是零售前线及仓库。既然写字楼顺利落实四天工作周，有没有想过推行到其他部门？梁伟伦摇头道：“短时间内没有考虑，因为可行性相当之低，是人手不足的问题。工种不同，其实是相当困难，我宁愿为他们做好其他福利。大家都明白，在香港请人，请前线比起请白领困难。”

他续解释难请前线员工：“不是出钱的问题，是现在新一代肯不肯做的问题。很多做斜杠族也好，或者KOL（网络红人）也好，有很多自由时间的。如果你要他做长工去返一间舖头，真的很难找到人。如果再去推行（4天工作周），我要先找到更多员工，真是难上加难。”

公司细、层级少易推行4天工作周

写字楼的员工有4天工作周，但舖面的前线员工却没有，会不会令人觉得厚此薄彼？梁伟伦强调沟通十分重要，他说：“我经常与前线同事沟通，告诉他们为何没有4天工作周？原因就是，写字楼同事一上班就集中精神对住电脑，不会像你们在没有客人时可以玩电话、跟同事聊天。我不介意你们这样做的，因为工种不同。”

他补充，舖面员工本身的福利比写字楼员工多，例如有关爱假期、旅游假期。他说：“我们计过前线全年平均当然没有4天（工作周），都是5天左右（工作周），有很多古灵精怪的假期，生日假期也好，陪阿妈看医生的假期也好，很多这些东西。”

总结推行4天工作周的两年经验，梁伟伦认为公司细是成功的重要原因，鼓励香港的中小企尝试。他说：“我可以想像到，如果是大公司做就相当困难。你部门与部门之间沟通，突然间有个人放假，你找不到那个人，很多程序会卡住。愈多部门、愈多层级，就愈难实行这件事。我们是中小企，层级少，很多时我可以直接找到落手落脚的员工，免却很多沟通的程序及误会。”

他表示最近看到新闻，日本东京都打算在公务员推行4天工作周。他说：“如果（东京都）实行得到，我觉得香港中大型的公司都可以参考一下。既然那么多政府、机构都面对请人难、人口老化、讲求work life balance（生活工作平衡），大家其实都要提前想多两步。”