生成式AI热：内地2030年人才缺口达400万　华为、百度不坐以待毙

随著内地企业大力开发可自动编写文章等的生成式AI，人才供应赶不上需求的问题开始浮现。日媒报道，在中美对立导致人才交流受限的背景下，内地相关人才缺口到2030年料将达到400万人。有危机感的内地企业已致力于培养人才，如华为、百度、腾讯等皆提前开启了合作培养与大型的招聘计划。

日媒引述上海一人才仲介公司的市场观察，指企业之间的人才争夺战也越来越激烈，有不少公司发出录用通知之后，人才“琵琶别抱”的结果频传。观察指出，有大规模语言模型相关大厂工作经验，且是硕士或博士学历的30多岁顶级人才是目前企业的重点争夺目标。这些顶级人才的年薪行情大约落在100万元（人民币，下同）之谱。

报道认为，自今年春季以来，以大型互联网企业为中心，很多内地企业公布了生成式AI的开发举措，为生成式AI掀起热潮；随后，政府也按照8月15日施行的生成式AI规定，开始颁发服务运营相关认可证，进一步为此热潮推波助澜。

报道引述招聘网站猎聘的数据显示，2023年1至6月“演算法工程师”等AIGC（人工智能生成内容）领域的招聘岗位增至去年同期的2.3倍。这些招聘岗位提供的平均年薪超过40万元，远远高于纯电动汽车（EV）等新能源汽车领域的约22万元。

此外，来自美国咨询公司麦肯锡在2023年5月公布的报告也提出预测，指2030年内地的AI人才缺口将达到400万人。因为人才需求扩大到600万人，是2022年的6倍，而供给却只有200万人。麦肯锡认为，随著出生率下降，大学生减少，将越来越难以确保AI人才。

除了内地人力市场的内部问题外，相关报道也提及中美政治对立为内地人才战略发展产生不利影响。诸如美国2022年10月宣布禁止对中国出口AI使用的尖端技术，2023年8月上旬又宣布，将在AI等尖端领域限制投资。中国政府则强调保护国家安全需求，严格限制“ChatGPT”等美国生成式AI的使用。

晚近，美国微软在六月时表明，称考虑将中国的部分AI研究人员转移到加拿大，目的是防止中国国内争夺人才。清华大学人工智能研究院等2021年公布的AI相关报告显示，顶级AI研究人员在美国有1244人，占到世界整体的6成以上。中国则有196人，排在第二，但与美国依旧存在巨大差距。

尤其，中国的AI研究人员中有很多人是在美国留学和就职学到尖端技术后回国发展，随著中美研究人员的交流不断减少，中国利用美国技术今后可能会更加困难。

面对内外结构环境不佳，不乏有危机感的内地企业提前谋划培养人才计划。例如百度与内地各大学展开合作，支持AI相关研究。百度首席技术官（CTO）王海峰2023年1月对中国大陆媒体表示，与各方面合作，累计培养了超过300万名AI人才。

近期风光无限的华为也发起了AI等领域顶尖年轻研究人员的“天才少年”招聘计划，甚至还提出过约200万元的年薪，目前已获得数百名人才。腾讯控股也在社交网站上线面向青少年的AI和编程基础讲座。

有鉴中国一直将AI作为重点领域的培育产业，与领先AI研究的美国不断缩小差距，在可预见的未来，人才培养对于中美“AI主导权”的攻防走向必将是一大关键。