防职业“世袭”　中国多地烟草局招聘公告：直系三代血脉不得应聘

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，引发网络热议。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

这个招聘广告被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。除山东烟草局外，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。

据了解，大学生就业难，垄断性国企岗位成为大家公认的高收入和福利优厚的行业。但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大，因此有声音批评这些体制内职位变成“世袭”，让未出社会的毕业生不无忧虑。

因此，山东烟草局打破体制内“世袭制”获得一众网民好评，据招聘公告，诸烟草局的三代血亲任职回避要求是根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而来，该通知早在2020年就发布了。

国企子女为何享有优势？

沈阳铁路2022年底发布一条“一家三代出了21个铁路人”的文章，介绍一名“铁三代”，称他一家三代一共出了21个铁路人与铁路有缘分，遭到网民抨击职位世袭。《顶端新闻》指出，虽然国企子弟顶替接班制度已经消失30年了，但国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。

例如，鞍钢集团选拔招聘笔试和面试的总分中，对职工子女分别给予10分和15分的额外加分。尽管当时因行业形势不佳造成岗位对内部子弟的吸引力减弱，但该国企子弟占新招入员工的比例仍然接近30%。

《顶端新闻》指出，虽然对于急于找一个稳定工作的毕业生来说，国企尤其是少数垄断性国企给与国企子弟享受就业优惠令人气愤，但也有声音称，之所以对职工子女出台一些优惠政策，一来为了稳定在职的老职工，让他们感觉企业还在想著他们，对他们有所关照，算是一种感情上的慰藉和文化上的融合。

二来也是基于现实考虑，职工子女由于成长中的耳濡目染，对企业的历史、文化比较了解，入职后上手更快，而且他们回到家乡后工作也会比较稳定，不会轻易跳槽。