两会｜民进中央促出台《反歧视就业法》　引导灵活就业形式发展

近年来，内地大学毕业生人数连年上升，但岗位需求增长乏力，毕业生就业形势严峻复杂。为此，今年全国两会期间，民进中央提出，营造有利于公平就业的法律环境，及时开展反就业歧视立法调研，尽快出台“反歧视就业法”。

澎湃新闻报道，民进中央建议，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定，推动修改和完善劳动法、就业促进法等相关法律。对各类就业歧视行为实施严格问责，严禁招聘机构发布含有限定高等院校类型和学历歧视的资讯，维护高等院校毕业生和其他劳动者的平等就业权。

民进中央还建议，加强高等院校毕业生就业监测、引导和服务。建立健全地区性高等院校毕业生就业监测与服务机制。加强规模性失业的风险预警和防范，利用智能公共就业信息化平台推进“互联网+公共就业服务”，加强对高等院校毕业生的就业教育与引导等；引导高等院校毕业生灵活就业，健全劳动用工、社会保障和就业服务等相关政策制度，引导兼职就业、自由职业、网络平台就业等灵活就业形式发展等。

早在2015年全国两会期间，十二届全国人大代表、中华女子学院教授孙晓梅等36名代表提出了制定反就业歧视法的议案。全国人民代表大会财经委员会同意上述意见，认为反就业歧视法确有立法必要，建议有关部门加强调研起草，待草案成熟时，争取补充列入全国人大常委会立法规划或今后的年度立法计划，安排审议。

2016年全国两会期间，孙晓梅再次提出建议，强调当前中国社会迫切需要一部专门的反就业歧视法。

2017年，第十二届全国政协委员、天津财经大学法学院教授侯欣一在接受官媒《法制日报》记者采访时建议，制定一部反就业歧视领域的基本法律，针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济机制和措施，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。