内地男离职报告多写“请批示”遭公司索赔？一文睇清离职文书陷阱

日前，内地有一名男子因公司5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了报告，但因该报告是从网上下载的范本改写的，文末有“请批示”三个字，公司竟以“协商解除劳动关系”期间旷职为理由，向他求偿经济损失2.9万元人民币。

《每日经济新闻》指出，去年3月，彭姓男子因公司5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交纸本辞职报告，报告是他从互联网下载的范本改写的，文末有“请批示”三个字。去年4月23日，彭男已打包好办公用品离开公司。

岂料，去年5月20日，他收到法院传票，该公司竟状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

大连市金州区人民法院提到，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

微博网民分析，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是“通知”用人单位你要辞职，而不是向用人单位申请你要辞职。所以辞职信里面的格式要写的合格，如果加上了“请批示”等词语，那性质就从“通知离职”变成“协商离职”就给了公司“不同意的空间”，更可以告你旷工。因此写好“辞职文书”是重要的。

《每日经济新闻》提到，2020年7月，大连市金州区人民法院审理了一起类似案件。一家企业的王姓员工因企业因公司未缴纳社保，且拖欠两个月工资6,400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。但由于王姓员工提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的范本，未标明写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。

报道指出，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。因此，内地律师提醒，劳动者离职时应写清离职原因和补偿金额等内容，对于‘申请”“批示”“请求”等词语。