阿里性侵风波｜涉挟舆论捏造虚假事实　女事主被前上司诉名誉侵权

阿里女员工周某自称遭性侵事件再起波澜，她近日被前上司、原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉名誉侵权。

据澎湃新闻报道，杭州市余杭区人民法院近日受理立案了一起名誉纠纷诉讼案件，被告为周某，原告为李永和，李永和诉请法院判令周某在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔1元人民币。而周某周三（1日）书面回应称，代理律师已向余杭法院递交答辩状和中止审理申请。

报道指，李永和在起诉书中表示，周某今年8月2日首次向管理层举报同事王某文实施强奸，并已向济南警方报案。其及管理团队随即成立工作小组，对该事件进行了及时介入和调查，并同意了周某提出的3个诉求中的“休假调整”、“心理医生介入”的要求，惟针对“3日内开除王某文且永不录用”的诉求，则鉴于当事各方陈述不一，事实描述相差极大，且案件本身已经由警方介入调查，并未直接同意。

不过出于对周某的信任，原告方依旧对王某文采取停职，并会同企业廉政及法务作出决议，承诺只要王存在女生醉酒状态下有亲密行为，即刻辞退。此后原告及管理层几乎以每日一次的频率，先后至少4次对周某进行直接反馈及沟通。

阿里巴巴女员工自述遭侵犯过程（点击浏览大图）：

然而，周某在8月6日下午通过提前在阿里巴巴工作钉钉群播报的方式吸引关注度，随后在阿里巴巴公共餐厅采取了散发传单、拉横幅，拿喇叭广播的方式，散布“阿里高管曲一（王某文花名）强奸猥亵女下属，老鼎（李永和花名）、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”等言论及书面文字材料。次日内部网站亦出现以周某为第一人称的长文，文中周某多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。

李永和诉称，周某在阿里巴巴内部公共场所及网站等发布不实信息，且在阿里巴巴和公安机关调查期间，不顾原告及其团队积极应对处理事件的事实，透过散发传单、喊口号、拉横幅的形式在公众场所表达“维权主张”，以舆论相要挟，捏造原告“知情却不处理”的虚假事实，具有贬低他人名誉的属性，最终造成原告名誉、经济等各方面严重损失。该起诉称，被告上述侵权行为使阿里巴巴陷入错误认识，最终做出要求原告引咎辞职的错误决定。

据天眼查及公开资料显示，1971年出生的李永和为研究生学历，先后在永乐电器、国美集团任职，2011年以副总裁职位加入京东商城，2014年任京东商城首席运营官COO至2016年5月。2018年6月，李永和入职担任阿里巴巴集团CEO张勇助理，随后以集团副总裁出任天猫超市事业群总裁，后又任同城零售事业群总裁，2021年7月起兼任阿里巴巴本地生活（饿了么）事业群总裁。