平台就业致内地工厂人才流失　制造业工资普遍较前年急降四分一

中国人民大学应用经济学院丁守海教授代表课题组周三（17日）发布《平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告》，显示凭借收入优势，平台就业（如外卖员、速递员、网约车司机）对制造业工厂造成了较大的劳动力流失压力，工厂加工资压力大。

报告显示，从传统就业向平台就业的流动明显，平台就业的从业者来源以工厂工人最多，占25%，其次是其他平台就业者的职业转换（20%）、服务员（15%）、建筑业工人（8%），制造业工厂由此承受较大的劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力上。

通过对5081个劳动者个体样本、700家制造业工厂样本的调研，报告指薪酬是导致选择平台就业的主因，得益于更高的时均工资及更长的工作时长，平台就业者一个月收入平均比工厂工人多1500元（人民币．下同），比流动商贩多500元。由於单向流动意愿明显，工厂为争夺劳动力面临很大的工资上调压力，预计幅度或达每月近3000元，丁守海直言对很多工厂来说，这是不可承受之重。

另外在新冠疫情、原材料价格上涨等多重因素下，虽然雇佣人数没有明显下降，但制造业企业工资却普遍较2019年急降四分之一，情况至今年上半年仍无好转，而持续的工资低迷和隐蔽性失业令工厂员工的流失愈发严重。除加工资外，制造业企业普遍亦通过劳务外包来应对员工流失的压力，外资企业、合资企业、港澳台资企业、国有及国有控股企业尤为明显，其劳务外包的用工占比普遍超过30%，而民营企业则仅得20%。上马自动化生产设备也是一些企业的应对方法。

南京大学经济学院院长、教授郑江淮表示，报告验证了一个普遍的担忧，即如中国制造业不能保持合理的比重，经济增长根基将大受影响，而未来缺乏低成本、比较完备、比较先进的自动化设备应用的中小企业都将面临倒闭的风险。报告则认为，官方对制造业工厂要做好两手准备，其中短期内要通过财政、金融等传统手段助其纾困，长期则是要加快其技术进步，摆脱对低成本劳动力的依赖。