阿里旗下员工公司App下载文件被开除　法院判定赔偿员工19万元

今年一月，上海盒马网络科技有限公司（下简称“盒马公司”）一名员工，将公司诉讼至法院，理由是公司因其“严重违反公司规章制度”而单方面解除合约。
上海市浦东新区人民法院近日对案件作出审判，认为该员工行为不构成违纪，涉事公司需支付赔偿员工经济损失合共19万元（人民币，下同）。

据《每日经济新闻》报道，2018年10月8日刘某某入职盒马公司，并与公司签订至2021年10月31日的劳动合约，任职期间刘某某担任设计专家，月薪28500元。公开资料显示，盒马鲜生是阿里巴巴旗下的售卖生鲜食品的子公司，拥有网店及实体店，特色是网购时的高速、高卫生冷藏运输的物流能力。

直至2021年1月15日，盒马鲜生通知刘某某与其单方面解约，理由是“因您严重违反公司规章制度，公司决定提前解除劳动合同。”刘某某表示，自己入职后一直兢兢业业，而盒马公司在没有考核制度及目标的情况下，单方面认定其2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣发30%的绩效，该部分绩效应予以补发，盒马公司是单方面违法解除劳动合同。因此，刘某某将公司诉讼至法院，并要求公司支付年度奖金、工资差额、竞业限制补偿金等合共30多万元。

案件于近日在上海市浦东新区人民法院开庭审理。公司辩称，公司规章制度及《保密及竞业限制协议》曾明确规定刘某某的保密义务，而刘某某在职期间未经批准，使用钉钉（Ding Talk）软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上，该行为严重违反了公司处规章制度的要求，亦给公司带来商业秘密泄露的巨大风险，公司据此解除与刘某某之间的劳动合同，属于合法解除行为。

公司又称，刘某某2020年7月至2020年12月期间考评均不合格，公司无须支付刘某某上述期间的工资差额。刘某某存在严重违纪行为，根据公司处规章制度，刘某某不符合十三薪的领取条件。

而刘某某就认为，自己在使用手机操作钉钉软件查看文件时，一般的文件一经点击预览就会自动下载保存至手机内，而其在职期间对此一直不知晓。此外，还有一些文件并无预览按钮，必须下载后才能进行预览。刘某某称，公司所有同事都有同样的操作，但是在两年多的工作时间内，从未被告知该行为违纪。刘某某表示，自己不存在严重违纪行为，盒马公司解除劳动合同的行为违法，亦符合十三薪和绩效奖金的发放条件。

法院对此认为，盒马公司的说法缺少说服力，亦难以判定刘某某对于文件下载到手机上存在主观恶意。因此，法院判定盒马公司认为刘某某存在严重违纪的行为不予采纳，盒马公司应支付刘某某违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额、十三薪等合共19万多元。