反内卷？大疆强制9点下班　浙江企业竞争实行4.5天工作制

刚刚结束的全国两会上，“综合整治‘内卷式’竞争，首次被写入政府工作报告”，近日，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”、“美的集团被曝强制18点20下班”等话题纷纷冲上热搜。

在民营经济大省浙江，近一个多月里，几家跨境电商、新能源制造业领域的省内头部企业也相继落地一周工作四天半的新机制。

据此前报道，大疆近日开始强制晚上9点下班，大疆深圳总部技术部门员工蔡珉（化名）表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。当晚9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到工位上赶人，整层楼的人几分钟内就走光了。

除了打响这波“反内卷”的大疆、美的、名创优品等头部企业，“反内卷”的还有多家浙江民企。

不降薪不裁员：杭州企业实施4.5天工作制

2月1日，位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。近200公里外的宁波，浙江动一新能源动力科技股份有限公司也几乎同时开始推动工作制改革。

目前公司除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制，产品ID等设计类岗位试行4.5天工作制。子不语集团有限公司的“80”后CEO陈才雄称，“我们公司员工平均年龄28岁，我希望激励他们提升工作效率，有更多的可支配时间去做自己喜欢的事。”

据子不语集团3月5日发布的最新公告，2024年，该集团年度净利润将达到约1.4亿元至1.6亿元。

陈才雄指出，“扭亏为盈的业绩，是我们实行4.5天工作制的底气”，2022年上市前，公司也和许多跨境电商公司一样，实行一周双休一周单休的工作制度。2023年，集团在业绩下滑，出现净亏损的压力下，开启战略转型之路。除了调整存货结构，布局新兴市场、聚焦打造多个核心品牌等策略之外，通过AI赋能各个业务环节，提升员工工作效能，激发员工创造力也是其中一环。

据陈才雄介绍，去年，该集团就已开始探索全员双休，部分员工上班不打卡制度。今年2月开始实施4.5天工作制并非强制，而是鼓励员工提高效率。完成既定工作任务的员工，周五下午可以休息。

记者随机走访了该集团业务拓展、设计、供应链等多个部门所在办公室发现，基本每个部门都用上了AI。例如，设计师们用AI搜集当下最潮流的款式并拼接出基础版样衣，再进行人工精改。供应链部门的工作人员会用AI精准预判补单数量，不仅减少工作量，还确保了供应链高效运作。此外，销售平台各项资料收集、分析，也为运营部门减负增效。

杭州企业：未来还打算尝试4天工作制

在子不语，这场转型路上的“反内卷”实践仍在进行中。“如果2025年公司完成预设目标，我们还打算尝试4天工作制。”陈才雄说，价值是员工共同创造的，大家应当一起享受红利。

陆媒报道指，目前能够下定决心“反内卷”的公司依然是少数，温州市服装外贸协会相关负责人指出，比如服装制造企业，想要增加产值的主要办法就是产量，如果用效率碾压工时，需要大量真金白银的投入去提升制造水准，不少企业现阶段还难以做到。