华为研发员工称食堂伙食差　轮值董事长建议投诉者帮厨三个月

华为一名研发员工，早前发文投诉食堂伙食差，又称服务欠佳，相关领导不作为。
华为轮值CEO徐直军则以一篇《告研发员工书》来回应此事。他表示，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门过度服务，建议他到食堂帮厨三个月，以实践其相关建议。

华为员工“心声社区”近日刊出一篇为研发人员的文章，当中投诉食堂伙食差、定价高、服务欠佳，又称其对员工关怀不重视，以及相关领导不作为。

对此，华为轮值董事长徐直军以一篇《告研发员工书》回应。他写道，研发人员不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务，其收入在食堂享受较好的膳食也是没问题的。

徐直军：为民请命的干部不成熟

他又称，公司各基地食堂的菜价月平均标准为350元人民币，但总有部分员工通过各种渠道抱怨菜价太高，且有部分干部也在“为民请愿”，“我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。”

他又补充道，争取的做法是努力工作，增加收入，改善生活，同时也要理解为自己服务的人员，要学会感恩。而“帮厨”的3个月暂不降低工资，做不好再考虑。

任正非：员工要学会自立、自理应多贡献以提高收入

华为总裁任正非对《告研发员工书》表示高度认可。他强调，员工都是成年人，要学会自立、自理，要以客户为中心。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。而一些干部不成熟，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，应该调整其工作岗位。不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网。

他同时质疑行政系统的“员工满意度”调查，反问“员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗？”