996工时制引众怒 中国大企业变血汗工厂 为何打工仔无力反抗?

撰文: 张心怡
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高级编程语言Python之父Guido van Rossum在Twitter上怒斥:996工作制是不人道的!不过,何谓996?Python之父又为何人打抱不平?

高级编程语言Python之父Guido van Rossum在Twitter上为中国程序员控诉:996工作制是不人道的!(网页截图)

996工作制指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。原本起源于内地近年风生水起的互联网企业,但如今已大有蔓延至各行各业的趋势:自媒体、公务员、网购等等。

面对这种不人性的工作文化,众多内地程序员们已经率先掀起一场抵制革命——“Developers' lives matter”(程序员的命也是命)。

哪里有压迫哪里就有反抗

在全球最大代码共享社区GitHub上,饱受压迫之苦的内地程序员们利用这个他们最熟悉的工具,发起一个名为“996.ICU”的项目。996就是上述工作制,ICU则是程序员们自我调侃加班加到进深切治疗部(ICU即Intensive Care Unit)。

匿名的内地程序员们发起名为“996.ICU”的项目,对不合理的工作时间进行抵制。(网络图片)

在这个项目中,“Developers' lives matter”是他们的口号。不过纵观内地职场,996早已席卷各行各业,每个领域的白领都可能深陷类似于996的加班文化泥沼中。

在“996.ICU”中,有用户发起“996公司黑名单”,号召大家列出实行996工作制的公司。目前,阿里巴巴、京东、华为、大疆和抖音等各个行业的巨头企业都赫然在列。

因此不少网友抱怨:如今所谓的高知识水平、受过高教育的员工与19世纪的工厂工人没什么区别,大家都是凭著某种技能打工,在日复一日的工作中被企业主压榨致死。

996工作制引发的一系列争论令人深思:在信息科技时代,自诩为接受过高等教育的我们和19世纪的工厂工人又有什么本质区别?(资料图片/视觉中国)

996与现行法律公然相悖

本港OT文化“享誉国际”,令人发指,众多打工仔抱怨政府未出台相关法律进行规管。但内地有对工时的明文规管,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时长不得超过44小时;若有加班需求,每日不得超过3小时,每月不得超过累计36小时。而996工作制意味著每周72小时的工作,每月加班时间高达104小时。

为何996工作制胆敢公然违背现行法律?由于中国司法实践奉行“谁主张、谁举证”的原则,即若员工主张公司的工作时长违法,他需要提出相关证据。这个维权成本令众多打工者止步门外:他们会担心在公司未来的发展,以及日后转工的障碍。

加班成了工作常态,但深陷泥沼的员工们如何反抗?毕竟企业可以有恃无恐地推行996,就是因为背后有大批新人等offer取代你。(资料图片/视觉中国)

今年1月,一家名为“有赞”的互联网公司在年会上公然宣布实行996工作制,引发员工愤怒,引发舆论关注。其所在地杭州市西湖区的劳动监察部门立案调查,但结果一直未公布。

当局的不作为令“反996运动”在宏观层面受阻,微观层面上也有不少公司技术阻击了这场运动的壮大——例如奇虎360、腾讯QQ及阿里巴巴的UC浏览器等,都对“996.ICU”进行屏蔽,显示该页面“存在违规内容”。

目前这场看起来声势浩大的抵抗运动将如何落幕?饱受压榨的职场白领们将何去何从?结局难以估计。