浙江官员称“跳槽频繁影响信用”惹议　浙人社厅：只针对恶意跳槽

浙江省人社厅副厅长葛平安上月30日在宁波一场座谈会上表示，“个人频繁辞职和就业的话，那他的信用就成问题了”，被网民解读为“跳槽频繁影响信用”而引起争议。对此，浙江省人社厅今日（4日）解释道，影响信用一说只针对恶意和频繁跳槽，包括跳槽不久后就离职索赔等行为。

浙江省人力资源和社会保障厅（人社厅）副厅长葛平安上月30日在宁波一场“企业用工合规合理”会议上透露，当地将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。他当日又说道，“个人频繁辞职和就业的话，那他的信用就成问题”，被人解读为“跳槽会影响个人信用”，引起热烈讨论。

浙江省人社厅宣传中心有关人士透过传媒解释，“跳槽频繁影响信用”的解读是误解，正常跳槽不会影响个人信用。他表示，葛平安的言论主要针对恶意频繁跳槽，“以此向单位索要经济补偿的行为——这类人的信用才会受到影响。”

跳槽不久后就离职索赔

上述人士进一步解释，当日会议上有公司代表提出，因员工频繁跳槽，难以有效地进行人才培养；有的跳槽甚至是带恶意的，如来公司故意延迟签工作合同，不久后就离职并向公司索赔。因此，参加会议的葛平安才表示，浙江将推进人社信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系，对这一情况会有制约措施，“个人频繁辞职和就业的话，那他的信用就成问题了。”

上述人士又指，目前人社信息体系正在研究，尚未建立，如果制定相关细则，一定会多方听取意见建议，兼顾企业和个人的利益。

不过，如何界定“恶意频繁跳槽”仍引起质疑。陆媒《澎湃新闻》评论就认为，一年换多少次工作算频繁，显然没有放之四海而皆准的答案。“不能排除有些人纯粹是运气不好才接连遇到垃圾雇主，再给他们贴上‘恶意跳槽’的标签岂不是雪上加霜？”