富途裁员｜被炒员工不满无花红拿、申诉无门　公司称依法组织调整

富途集团（FUTU）近日裁员5%，有被炒鱿员工不满离职赔偿。11月28日，有被炒鱿的员工身著“富途证券　血腥裁员”的白底红字T-shirt举牌抗议，有员工则到富途位于香港金钟的办公室抗议。

据内地被炒员工透过WeChat群组人数估算，“被炒的人数大概有200人”，目前有十几人站出来维权，希望公司能正视他们的诉求。内地员工Mark（化名）认为，公司没有解决问题的诚意，又指被炒鱿工只是想拿到期权和花红，“不是过分的要求”。据了解，在他们公开维权后，富途也已经寄发告知函要求他们停止毁谤的行为。

富途被炒鱿员工在香港深圳举牌维权　富途回应：不涉及香港子公司

员工批最低标准赔偿　富途：已给年度服务奖金

据此前报道，上周开始有内地网民报料指，富途控股年底裁员，“聊完立马下线，卷铺盖走人；没有交接、过渡期，问就是战略方向调整；n+1，无年终无13薪无服务奖金”，消息登上内地职场社区脉脉的热榜第一。

被炒员工Mark（化名）透露，自己是金融相关部门的，当时被裁员时一切来得很突然。“当时公司强调是合法合理，然后我们的公司权限立刻被收回，我们也没有更多的机会去跟公司协商，因此只能透过维权的手段跟公司进一步沟通。”

据被炒鱿员工说法，员工们拿到赔偿是N+1，部分人则有拿到双粮N+2。但被裁员的人都没有拿到今年年底预计要发的期权和花红，因此部分被炒鱿员工选择维权。

富途集团则回应指，富途的赔偿方案不是网传的“N+1”，是“N+1+年度服务奖金”，基本相当于“N+2”。涉及期权的部分，按照期权协议，所有到期的期权都已给予员工，没到期的自然也就没有了。

富途强调非“经济性裁员”：属于公司正常的经营迭代

Leo又称，他们咨询过律师，裁员超过20人或是不满20人但超过10％，是要提前跟员工跟工会商量，“要提前报备的”，但当天自己被裁员是被要求立刻走的，“我们正在咨询有没有违法的疑虑”。

富途则回应称，富途此次并不是“裁员”，而是为了更好地开展海外业务做的一次正常的组织架构调整。

富途回应指，本次调整自今年9月启动，对近二十个团队的组织架构进行重新设计，经管理团队多轮讨论后于11月完成，在调整过程中既有新增岗位，也有部分存量岗位优化，涉及到的人员流动在公司总人数占比为5%左右，属于公司正常的经营迭代。

富途指出，根据内地劳动合同法相关规定，出现“经济性裁员”时需要向劳动行政部门报告，即企业发生重大经济问题或者客观经济情况发生重大变化进行裁员需要报告。富途公司经营稳健，现金流状况良好，不符合上述情况。

被炒员工不满公司态度　富途：安排多个沟通渠道听取反馈

Mark指出，11月28日维权当天，公司有派人下来跟他们谈，“但不是每个人都有谈到，时间都拖得很久”，之后深圳市政府有透过街道办协助斡旋劳资双方，但都没有结果，“公司只是在拖。”

11月28日，Leo特别到香港金钟维权，“因为富途集团在香港有一个总部，另外有很多主要业务在香港这里，我希望能跟公司平等协商的机会”，他称，“我们一直在等待，但结果到现在都没有任何的让步和增加。”

被炒鱿员工除了不满意未收到花红和期权，也不满意公司处理裁员的手段。有被炒员工在网络上分享，“一言难尽啊，在一楼大厅看见穿著富途文化衫被裁的同事，由于事发突然大家都没准备收纳袋，随身携带的物品散落一地，落寞，凄凉，此情此景，看到真的很难受。”

文章又指，“真是讽刺，财报营收增长29%，分红20亿，转头就是大裁员，资本无情”。据多位维权员工说法，富途裁员的许多文章在小红书、微博和抖音都被封禁，他们的发声渠道受阻。”

另外，富途已经发布告知函给被炒鱿员工，要求他们停止以“血腥裁员”等毁谤公司，并要求他们将在网络上的相关言论要“在24小时内删除”。

Mark表示，公司从裁员开始就不断威胁“会影响背调”来“沟通”，根本无法平等的协商。Leo批评，公司的价值观“做正确的事情不做容易的事情，正直诚信这些价值观难到只用来约束普通员工吗？”

对于发布告知函的行为，富途则回应称，本轮富途内地公司的组织架构调整，是公司为提升运营效率并进一步拓展海外业务所作出的决定，在处理流程中严格遵守当地法律法规。对于相关人员的诉求，公司高度重视，已安排多个沟通渠道积极听取反馈，力求在法律框架内寻求解决方案。

富途集团称，由于个别人员在网络发布及传播富途公司不实信息，已经对公司的商誉造成负面影响，因此公司对其发布了告知函，希望相关人员停止恶意诋毁的言行，公司也将持续通过法律手段维护自身的合法权益。