内地职场够卷！周工时近49小时屡创高　专家：经济发展过程难避免

陆媒《经济观察报》23日报道，据官方发布最新统计数据显示，6月内地劳工周平均工作时间（下称“周平均工时”）为48.6小时，超过“6天8小时”工作制。

国家统计局发布的数据显示，自2015年以来，内地企业就业人员周平均工时逐步增加，时至去年的49小时周平均工时为近20年新高。此外，内地劳工的工作时长增速也正在加快，数据揭露，统计2015年至2020年内地劳工周平均工时增幅为1.5小时，2020年至2023年，增幅成长为2小时。

若以每年52个工作周、8小时工作制来计算，相当于2020年至2023年间，个人工作时长增加了13天。

报道指出，近年来，内地职场“996工作制”、“狼性加班文化”日益引发社会关注，其争议背后是劳工的工作时长不断攀升。今年以来，这一趋势并未得到缓解，甚至有进一步上扬的趋势。国家统计局本月15日发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“6天8小时”工作制。此外，今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。

内地《劳动法》相关规定，劳工每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

事实上，国内劳动者超时工作的现象已长期存在，并且近年来这一情况并没有得到缓解，反而呈现出不断加剧的趋势。一位就业专家对《经济观察网》表示，当前延长工作时间是一部分中低收入人群为数不多增加收入的机会。如果针对“996工作制”或加班时长出台严格的一刀切政策，且要求强制执行，必然会带来一些负面影响，需要考虑到不同人群的差异性。

中国社会法学研究会副会长、曾参与过劳动法论证和起草工作的董保华表示，《劳动法》已经实施30年，但目前严格执行劳动法依然很难。考虑到国内当前所处的发展阶段，也很难对加班行为进行强制性约束。短时间内，劳动时间增长的问题依然是个无解的难题，目前的国际竞争环境也不允许国内企业慢下来。

进一步比较“国际竞争环境”，依国际劳工组织（International Labour Organization）数据显示，2022年在有统计数据的167个国家中，周平均工作44小时以上的国家共8个，分别是中国、不丹、阿联酋、蒙古国、印度、汶莱、马来西亚、伊朗和哥伦比亚。其中，仅不丹和阿联酋周平均工作时长超过49小时。

与此同时，2022年经济合作暨发展组织（OECD）成员国年均工作时间为1719小时，其中墨西哥最高为2226个小时，而2022年中国年均工时为2490.8个小时（国内计算方法为52周乘以2022年周平均工时），则为墨西哥的111.9%。

尽管在加班现象增多过程中，官方也曾多次发声。如最高法、人社部去年8月26日联合公布第二批劳动人事争议的十个典型案例时指出“996和007工作制都违法”。但董保华认为，周平均工时不断上涨是一个国家经济发展过程当中不可避免的现象。很多情况下，一个国家的经济发展速度和劳动法执行之间存在负相关关系。因此，为了经济的快速发展，政府需要在两者之间做权衡，这时就会有大量的加班现象出现。

对于周平均工时逐年攀升趋势，内地网民纷纷哀鸿“现在的职场越来越卷了”、“天下没有白吃的午餐，但有免费的加班”，倾吐“领导们喜欢看你无偿加班”，叹息“打工人用更长的工作时间，才能维持原来的薪水”。