调查揭每年逾百外佣因怀孕而求助　专家吁雇主勿做3件事免惹官非

有支援外佣的机构早前公布调查，揭过去6年，每年有约125宗外佣因怀孕而与雇主产生纠纷。调查亦表示，逾8成雇主误以为外佣怀孕而无法工作，可以把其解雇。香港外佣雇主关注组提醒雇主，虽然外佣突然怀孕而无法工作令人无奈，但仍需按雇佣条例给予产假和薪金，亦要注意一些事项。

融幼社在过往6年平均收到250宗外佣求助，超过一半牵涉外佣因怀孕而与雇主产生劳资纠纷，即每年超过100宗相关个案。机构近日公布调查结果，他们在2020年在街头访问了103名外佣雇主，99%受访者都经外佣中介公司聘请外佣，而所有雇主都相信中介公司应要为他们的外佣怀孕提供协助。

而调查亦显示，部分雇主对于劳工及性别歧视条例下的认识不足，因而对外佣怀孕的保障缺乏了解，仅51%雇主知道需要为外佣提供产假。另外有81%受访雇主不知道若他们不容许外佣放产假，外佣有权采取法律行动；更有84%受访雇主表示，若外佣因怀孕而无法工作，他们可将外佣解雇。另外，有66%受访雇主认为，非牟利机构对外佣的支援比对雇主多，同时缺乏相关规例支援雇主所需。

专家：雇主需依劳工法例为怀孕外佣提供保障

香港外佣雇主关注组召集人徐晓彤表示，所聘用的外佣怀孕的确会令雇主感烦恼，不过本港的劳工法例都保障外佣怀孕的权利。她提醒，产假已由10个星期修订为14个星期，如果外佣是在入职之后才怀孕，合资格的雇员（已按连续性合约工作40星期，并出示怀孕证明）都享有有薪产假。

徐晓彤提醒，雇主并不能以外佣怀孕为理由而将她解雇，亦不能指派粗重、危险或损害怀孕的工作给外佣，否则是违反《劳工法例》。“即使雇主愿意给予余下合约的薪金和福利，惟终止合约仍有机会涉及不合理解雇员工，一经定罪可罪款5万元以上。”她认为雇主知道消息后，必先要冷静，先向外佣索取怀孕证明书为准。

同时，雇主需要向新聘请的外佣说明，如果未合乎工作时数的资格，外佣是未能享有有薪产假，只有无薪产假。“如果在来港前验身是没有怀孕，到埗后就发现怀孕，建议雇主向相关机构追讨”。

另外，她亦强调，无论外佣决定返回原居地生产、在港生产，又或是终止怀孕，雇主都不宜加个人意见，“试过有雇主表达意见之外，被外佣告他歧视怀孕雇员”。她亦曾听说，雇主在亲友家倾诉外佣怀孕的烦恼，被亲友的外佣听到后再告知怀孕外佣，该雇主即被告歧视。因此，她建议雇主保持冷静，对外佣怀孕的事情持平处理。