外佣｜政府宣布延续疫情下措施　完约外佣最多延后一年返原居地

政府今日（28日）宣布即时延续协助外籍家庭佣工（外佣）及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施。在雇佣双方的同意下，完约外佣可延后最多一年返回原居地。如雇主考虑聘请新外佣，一旦新聘请的外佣未能于6个月的延长期内获安排来港，而雇主需在该6个月的延长期后继续聘请外佣，雇主应考虑申请与现任外佣续约。

延长现行合约的有效期限

政府会继续实施早前的措施，容许雇主延长其即将离任外佣的现行合约有效期限。就所有在2022年3月31日或之前届满的外佣合约，劳工处处长已原则上同意，“标准雇佣合约”第二条款所订明的雇佣期可在雇主及外佣同意下，延长最多6个月。然而，如合约早前已根据包括2021年9月28日宣布的弹性安排下获准延长，其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。

如新聘请的外佣未能于上述6个月的延长期内获安排来港，而雇主需在该6个月的延长期后继续聘请外佣，雇主应考虑申请与现任外佣续约。

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延后返回原居地

在现行制度下，外佣在现行合约届满后跟相同的雇主续约，或将会与新雇主开展新合约，可在其原雇主或新雇主同意下，向入境事务处（入境处）申请延后返回原居地。有关延后以由现行合约完结后起计不超过1年为限。

因应2019冠状病毒病疫情，政府会进一步延长现行的弹性安排。如外佣未能在上述的1年期内返回原居地，在其雇主同意下，向入境处申请进一步延长逗留期限直至合约完结，以便在该段期间返回原居地。此类申请与续约的申请一样，可在外佣的现行合约届满前8星期内递交。

政府提醒雇主和外佣，上述弹性安排须由雇佣双方同意，而外佣返回原居地的规定仍然适用。雇主应安排外佣在已延长的逗留期限内返回其原居地。政府会继续密切留意情况，在有需要时检视上述措施及弹性安排。

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