外佣完约｜即睇终止合约步骤及款项 代通知金/长期服务金/年假
外佣断约｜不论是外佣完约或断约，雇主及佣员应明确知悉双方权益及保障。终止雇佣合约有既定步骤及相关款项，根据“标准雇佣合约”规定，佣主在终止雇佣合约（即解雇外佣）需给予对方一个月的书面通知或支付代通知金，同时亦要做足功课，以保障自己的权益。
根据“标准雇佣合约”的第10条规定，佣 主在终止雇佣合约时，需给予对方一个月的书面通知或代通知金，在合约届满前终止合约。不过，雇主在以下情况，可即时解雇外佣，而无须预先通知或给予代通知金：
1. 故意不服从雇主合法合理的命令
2. 行为不当
3. 欺诈、不忠实
4. 惯常疏忽职责
终止雇佣合约相关款项
在终止雇佣合约时，除了需按照情况给予代通知金外，亦需支付其他与终止雇佣合约相关的款项，通常包括：
1. 任何尚未发放的工资
2. 年假薪酬
雇主在终止外佣合约时，须向外佣支付年假薪酬，以代替其未发放的年假。此外，在每一个假期年（即外佣开始受雇后每12个月）内，如外佣已受雇满3个月但不足12个月，亦可享有按比例的年假薪酬。
3. 遣散费或长期服务金
若外佣已连续为雇主工作不少于24个月，因裁员而遭解雇或不获续约，雇主便须支付遣散费。
如外佣已连续为雇主工作不少于5年，非因犯严重过失或裁员而遭解雇或不获续约，雇主便须支付长期服务金。
遣散费及长期服务金的计算方法：（月薪 × 2/3）× 可追溯的服务年资*
*不足一年的服务年期则按比例计算
4. 其他根据“标准雇佣合约”指定须支付外佣的款项
例如返回原居地的旅费、膳食及交通津贴等
提早终止外佣合约步骤
步骤一：准备终止合约通知书
确认提前终止合约后，需通知外佣并准备3份终止合约通知书，雇主和外佣各保留一份，另一份交至入境事务处。外佣需在合约终止后14天内离境。
步骤二：通知入境事务处
合约终止后7天内，雇主与外佣需透过网上、传真或邮寄提交《终止外籍家庭佣工雇佣合约通知书》（ID 407E）至入境处。通知书需包括以下资料：
1. 签证档号及合约号码
2. 雇主资料
3. 外佣资料
4. 合约终止日期及原因
5. 双方签名确认
步骤三：清算款项
按劳工条例计算并支付外佣应得的薪金、假期补偿及其他相关金额。
步骤四：安排单程机票
雇主需为外佣购买单程回原居地的机票，并确认离港日期和目的地。
如有需要，外佣可向入境事务处处长申请延期留港。在外佣自愿留港期间，雇主无须给予对方津贴。
如何保障双方权益？
终止合约的过程中，雇主需计算清楚外佣应享有的权益。不过，当中所涉及的项目繁多，若雇主想确保有支付到足够的金额予外佣，以及做齐所有步骤，可向雇佣中心作中介者，以代为处理终止合约手续。中介公司会帮忙处理机票、计算雇主需支付的相关款项以及制定现金交易确认信。不过需支付中介费。此费用视中介公司而定。
同时，在雇主和外佣商谈时，一般建议有第三方在场作证。而中介公司在处理终止合约手续的过程会全程录影，直到双方确认提前中止合约，以保障双方权益，确保一切合法顺利。
如有需要，雇主可向外佣的前雇主致电，以询问前雇主终止雇佣合约的原因。不过，需留意在询问时谨记要尊重外佣的隐私。