“父亲缺席”是8成行为问题儿童主因　爸爸参与可解危机｜谭鸿昌

中国传统社会“男主外，女主内”的价值观虽然随著社会经济转型而走向“双职家庭化”，妈妈不只主内，亦需外出工作。不过爸爸仍然则重于外出工作养家，甚少参与孩子的教养上，出现“父亲缺席危机”。
【编按：作者为注册社工及认证家长教练谭鸿昌】

新加坡父职机构Fathers For Life的研究指出，当地“父亲缺席”(fatherlessness)是社会问题的中心：63%自杀个案、71%辍学儿童及85%有行为问题的儿童均来自父亲缺席的家庭。

不少成长心理学研究均指出父亲在孩子成长中都有不可或缺的地位，即便妈妈多么努力希望弥补爸爸的“缺席危机”，但可惜仍然无法填补孩子成长过程中在此方面的缺憾。

例如孩子在爸爸身上学习甚么是男人、甚么是丈夫，男性是如何与女性相处及沟通等，这些答案都是无法在妈妈身上学会。反之，爸爸亦不能完全取代妈妈在教养上的独特位置。

笔者在香港的父职服务工作经验中，新一代的爸爸普遍较愿意参与孩子的教养中。但新手爸爸往往遇到两个难关：

1.)无从入手

2.)不清楚自己在教养上的角色

在香港人口老化及照顾工作“外判”的环境下，妈妈加上“四大长老”及外佣的贴身照顾，让爸爸容易感到无从入手。如上文所言，爸爸在教养上的地位及影响力是无可取代的。例如两性相处、何谓婚姻、品格教育等，都需要爸爸主导或协助教育小朋友。

在与妈妈的分工上，除了起居照顾外，爸爸普遍会较多参与与小朋友玩乐的时间。爸爸可透过游戏及运动培养小朋友正向品格及情绪管理，把握与小朋友“单对单约会”的时间建立属于两人的亲密关系。

作者：谭鸿昌（注册社工及认证家长教练）

作者机构网站：https://www.dadsnetworkhk.org/

从事社福工作十余年，有感香港社会对爸爸的服务及支援不足，故加入DADs Network工作，分享父职教养心得，及组织香港的爸爸、推动积极父职运动(Active Fathering)。

机构简介：

香港父职服务机构DADs Network于2015年成立，志于推动积极父职(Active Fathering)及组织香港爸爸建立互助平台。机构于2016至今，与香港幼稚园及小学、社福机构举行超过70场名为“与爸爸有个约会”的父职讲座，提醒香港爸爸需要多参与孩子教养工作。当中95%参加者于活动后都表示愿意花更多时间陪伴孩子成长，并承诺愿意与孩子定期约会。机构会定期进行聚会，让爸爸互相交流分享亲职教养心得，组织全港首个纯爸爸教养互助平台。