【妈妈心声】在职妈妈非竞争力下跌　而是背负太多责任丨伦敦爸妈

幼稚园打电话来：“毛毛家长，你儿子／女儿有点不舒服，麻烦你现在接他回家吧。”

你猜，最终是爸爸还是妈妈要立刻放下工作去接孩子？

全职工作的妈妈

尽管爸爸和妈妈也有全职工作，即使爸爸平时也很顾家，但最终被期望赶去接孩子的很可能是为人母亲的那位。这并不是因为当爸爸的不想去（也有可能是的……），而是社会的整体文化“不容许”男人太顾家。

责任在妈妈？

大概这方面英国已比较很多亚洲国家开通，有较多的男士产假、陪诊假等。即使如此，不论是香港还是英国，关于孩子的事，始终“责任”都在妈妈身上。在英国，大多数家庭也是没有工人姐姐或保姆的，所以孩子有事的话，父母是没有后备方案的。

Mo妈某天跟同事午餐时说起这个话题，同事告诉Mo妈早前她有一段时间工作很忙，而刚巧孩子连续两星期都有一天有状况要提早回家，她老公于是早退了两天去接孩子。据说他平时人缘不错，老板亦体谅，怎料，第二次早退后，他台头出现一张字条“Our office hour is from 8:30 to 5”。太过份了吧？自始，即使朋友老公说早退没问题，但她也再不敢要老公早退了。

我们家的MoBB自一岁开始上了幼儿园后，他在这5个月内已有12天需留在家中，Mo妈的年假必需保留作此用途。

生了孩子的女性在职场上从此竞争力大跌？不是我们能力降低了，只是社会对我们的期望太多了。

【编按：文章题目为编辑所拟，原题为“女人生B = 竞争力下降?”​】 

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